Ventajas y Desventajas del Internet en el proceso de reclutamiento.

Las ventajas que se consiguen empleando Internet se resumen en:Reclutamiento por internet

Un proceso de reclutamiento más fácil

La utilización del Internet a través del sitio web propio o el de una agencia de empleo virtual es una potente aplicación tecnológica que puede facilitar el proceso de reclutamiento, debido a que a medida que los candidatos introducen sus datos en el sitio web, éstos se organizan directamente en una base de datos para los fines.

Amplia Posibilidad de ofrecer un número mayor de información a los candidatos potenciales.

Esto se debe  a la estructura de las agencias de empleo “online” y de los corporativos, es posible proporcionar mucha más información para el potencial candidato sobre el puesto de trabajo que busca.

Algunas compañías permiten que, a través de su sitio web, el candidato contacte directamente a una persona identificada en la empresa, la cual puede ofrecer cierta información que el candidato necesita acerca de la misma de manera que pueda tener  así una visión más clara sobre la empresa.  Inclusive, ofrecen en muchas ocasiones, una dirección de correo electrónico para que los candidatos envíen sus currículums.

Desventajas de Internet en el proceso de reclutamiento.

Aunque bien es cierto que el reclutamiento empleando Internet es una herramienta poderosa, también presenta ciertos inconvenientes:

No es recomendable utilizar Internet para posiciones de baja cualificación (tal vez no utilizan Internet o no saben usarlo).

No todos los usuarios de Internet lo usan para buscar empleo.

Puede ser que el mejor candidato para el puesto no esté en internet, sino, que utilice otros medios más tradicionales como el llevar el currículo vitae por sí misma la empresa.

Errores que deben evitar aquellas empresas que desean utiizar la Internet para el reclutamiento.

Las empresas que desean utilizar el Internet para reclutar a sus colaboradores deben proceder a evitar los siguientes errores:

La sección de oportunidades profesionales mal diseñada en la página web de la empresa.

Si no está bien diseñada la sección de carreras profesionales en la página web de una compañía, un candidato potencial puede buscar su oportunidad en otros sitios.

Malas descripciones de puestos de trabajo.

Las empresas que tienen éxito en captar personas de calidad entienden la importancia de descripciones buenas de sus ofertas profesionales.  Por eso toman tiempo en redactarlo de la mejor forma posible con claridad y sencillez.

Falta de actualización.

Internet  cambia constantemente; por lo que es importante que se mantengan actualizados los cambios que se estén efectuando no sólo en Internet sino también en el área de recursos humanos.

Alexander Díaz


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