Salario Emocional. Algo más que el dinero.

El  salario emocional  es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida del mismo y fomentando la conciliación laboral.  Siempre en busca de mantener al empleado motivado consiguiendo como resultado mayor rendimiento, productividad, compromiso y lealtad a la empresa.

Como ya definimos, es este salario “no monetario”  se trata de que el trabajador reciba beneficios que van más allá de una subida sueldo, los aspectos que incluye son:

ü  La formación continúa: Es muy valorado por el empleado el hecho de que se le capacite y forme constantemente en su área de ejercicio.

ü  La relación: La calidad de la relación con su supervisor inmediato. Nada más desmotivador que no tener un buen líder.

ü  Flexibilidad en el horario: el balance entre lo laboral y lo personal es cada vez más demandado por los profesionales hoy en día. Un trabajo que permita balancear la vida laboral y familiar y pasar más tiempo con los más allegados y dedicar tiempo a proyectos personales.

ü  Reconocimiento: Reconocer el trabajo realizado aumenta el sentido de pertenencia y la satisfacción personal.

ü  Beneficios extras: días libres, teletrabajo, pago de capacitaciones, cobertura de gastos educativos y demás.

Como podemos ver para mantener el equipo motivado no es necesario invertir grandes cantidades de dinero. El dinero no es un motivador porque su efecto es efímero (quincenas y fin de mes). Si es poco desmotiva pero si es mucho no necesariamente  tenga el efecto contrario. Contar con buen salario emocional en nuestras organizaciones aumenta los niveles de satisfacción y retención, así como al mejorar la rentabilidad y productividad de la organización a todos los niveles y a un bajo coste.

No hay comentarios / 22 May 2014 por lorenycruz
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