La Función de Recursos Humanos, Su Complejidad

Es el departamento encargado de correr un sistema complejo que trata suplir necesidades de clientes internos para lograr los objetivos de la empresa. Esa es la definición personal que he podido desarrollar hasta ahora a lo largo del modulo.

Y agrego que es un sistema complejo ya que después de informarme mas sobre la materia he podido contemplar tanto desde afuera como desde adentro las variables que influyen en esta telaraña. Dentro de sus funciones se pueden nombrar 5 que son las principales de este sistema con algunos ejemplos de estos sub-sistemas:

Todos estos subsistemas tienen como objetivo principal el satisfacer las necesidades de la empresa con el fin de lograr los objetivos ya establecidos por la misma. Este es el fin innato de este sistema, si las acciones tomadas por el mismo no llevan a cumplir ninguno de los objetivos de la empresa entonces las acciones que se están tomando no tienen razón de ser.

 

Recursos humanos tiene otras funciones dentro del sistema pero estas pueden aplicar o no dado a las necesidades y/o el tipo de empresa de la que se este hablando, alguna de estas funciones son:

–       Administración de nomina de los empleados
–       Manejo de relaciones con sindicatos
–       Acción social

Para que este organismo funcione de manera adecuada y efectiva debe mantener una comunicación constante con los demás departamentos. Existen funciones  claves que hacen de RRHH uno de los departamentos claves de cualquier organización:

 

  1. Análisis y descripciones de puestos.
  2. Evaluación de desempeño.
  3. Capacitación y adiestramiento
  4. Reclutamiento y selección
  5. Sueldos y salarios
  6. Higiene y seguridad
  7. Servicios de personal
  8. Inducción

Para que este organismo funcione de manera adecuada y efectiva debe mantener una comunicación constante con los demás departamentos. Para esto debe de haber un sistema de gestión de información que lidere la parte de comunicar a todos los niveles los objetivos de la empresa ya que este es el Norte para el organismo de RRHH para cumplir las necesidades de los demás departamentos en cuanto a personal, capacitación, etc.

Este sistema de gestión mostro ser el que maneja el recurso mas variado y complejo que es el ser humano . Existen infinidades de información que se pueden abundar sobre este tema y espero que les haya gustado mi expresión sobre la importancia de este sistema.

Saludos,

 

Tito Cairo


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