La gestión internacional y multinacional de los recursos humanos

Con la globalización, los nuevos gobiernos se encuentran en una fase de acercamiento o integración de sus actividades económicas bajo el marco de acuerdo de libre comercio. Para actuar bajo mercados internacionales, se hace necesario que el departamento de gestión humana tome en cuenta las nuevas variables que entran en juego.

El tener que gestionar eficientemente la gente de diferentes continentes y diversas culturas no es una tarea fácil, esta es una de las labores más difíciles a las que se enfrentan las multinacionales.

Lo primero es que dependiendo que la disponibilidad de personas, las opciones estratégicas que pueden ser utilizadas en la gestión de los recursos humanos se ven limitadas. Además, el solo hecho de tener que actuar en una cultura y entorno diferente representa una dificultad, pues nos enfrentamos a aspectos motivacionales diferentes, aspectos legales diferentes, aspectos éticos y de nivel de responsabilidad social diferentes.

Según Simon L. Dolan en su libro “La Gestión de los Recursos Humanos”, existen cuatro enfoques sobre la gestión internacional de los recursos humanos:

  1. Enfoque etnocéntrico: Según este, la sede controla las actividades de recursos humanos, y son los expatriados del país de origen quienes dirigen las filiales.
  2. Enfoque policéntrico: Cada país se trata como una entidad independiente, en la que algunas decisiones se toman localmente.
  3. Enfoque regiocéntrico: el personal puede ser promocionado dentro de una región, pero normalmente nunca a la sede central.
  4. Enfoque geocéntrico: Se adopta una filosofía transnacional, buscándose personal con la máxima cualificación sin importar su nacionalidad.

El proceso de expatriación de empleados constituye uno de los mayores retos que enfrenta la organización en todo el proceso. Pero, ¿por qué se lleva a cabo si es un proceso tan complejo?

La expatriación se puede llevar a cabo por las siguientes razones:

Sin embargo, el uso de expatriados representa, entre otras, las siguientes desventajas:


Suscribirse a comentarios Respuestas cerradas, se permiten trackback. |

Comentarios cerrados.


Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies