Coaching: herramienta importante para el liderazgo

Una de las competencias más buscadas actualmente en los líderes directivos es la capacidad de transformar a las persona para convertirlas en colaboradores responsables, automotivados y abiertos al aprendizaje. Esto es precisamente lo que persigue el coaching, definido como una metodología que consigue el máximo desarrollo profesional y personal de las personas dando lugar a una profunda transformación, generando cambios de perspectiva, aumento del compromiso y responsabilidad, lo que se traduce en mejores resultados.

En ámbitos organizacionales, el coaching se afianza como una poderosa herramienta que potencia el liderazgo, facilita el desempeño y acompaña procesos de capacitación y entrenamiento a los efectos de garantizar la efectiva adquisición de competencias y resultados fuera de lo común.

Dentro de los beneficios que se obtienen de su aplicación se pueden mencionar:

La aplicación del coaching requiere la siguiente guía de pasos:

  1. Fijar estándares de desempeño y expectativas claros.
  2. Observar el desempeño y proveer retroalimentación regularmente.
  3. Ayudar a los miembros del equipo a desarrollar acciones para su auto-desarrollo.
  4. Reconocer y premiar el desempeño excelente.
  5. Proveer entrenamiento, guía y soporte.
  6. Construir relaciones confiables.

 


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