IMPORTANCIA DE RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA

El éxito de una empresa va depender de una administración adecuada y en la actualidad la preparación requerida para llevar este tipo de administración va depender de que las personas seleccionadas para desempeñar esta función cuenten con las habilidades adecuadas para los diferentes puestos de la empresa. Por esto es tan importante la presencia de un departamento de recursos humanos en una empresa ya que su función abarca todo esto (Reclutamiento y selección, inducción, capacitación, remuneraciones, motivación y clima laboral) y por ende es de suma importancia, además este tiene la obligación de verificar que los empleados trabajen en un ambiente donde se sientan acoplados y capaces de realizar sus actividades de forma eficiente eficaz.
De esa forma poder alcanzar los objetivos de la empresa al obtener óptimos resultados en la producción o servicios que ésta brinda, dando como resultado una mayor utilidad. Para que el departamento de recursos humanos pueda alcanzar sus objetivos a través del capital humano, debe de establecer ciertas políticas las cuales son reglas que los empleados deben seguir para asegurar que las funciones sean desempeñadas correctamente y así evitar de una manera que se cometan errores que podrían poner en peligro el éxito de funciones específicas. Las políticas deben cubrir aspectos como: políticas de alimentación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de recursos humanos.
Una función importante muy importante que no se puede quedar sin mencionar es la capacitación de personal que es un proceso continuo por medio del cual los recursos humanos de una organización puede adquirir y perfeccionar un conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades, con el fin de permitirles mejores oportunidades, mejor calidad de vida y de trabajo.


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