La función de Recursos Humanos (RRHH)

En las empresas, el área Recursos Humanos (RRHH) es clave para el desarrollo exitoso de las mismas ya que ésta orienta y dirige a los empleados a estar alineados al plan estratégico de la empresa, dígase, a practicar los valores, a cumplir la misión y a contribuir a alcanzar la visión previamente definida. En este sentido, con el paso de los años, las empresas se han percatado de que es necesario contar con un área o departamento de RRHH. Esto ha hecho que se cambie la percepción y la visión que se tenía sobre la gestión de RRHH de un “gasto” a un “beneficio”.

Como su nombre lo indica, la función de RRHH consiste en tratar con las personas con el objetivo de determinar los factores claves que conducen al éxito de una organización. Entre sus principales funciones destacan:

De igual modo, RRHH está compuesto por procesos críticos que sin lugar a dudas deben ser considerados para poder tener éxito en cada una de las estrategias implementadas. Estos procesos son: identificar competencias, reclutamiento de personal, inducción, compensación y beneficio, evaluación de desempeño  y capacitación y desarrollo.

Para que una gestión de RRHH sea exitosa debe contar con tres condiciones principales: con el apoyo de todas las áreas de la organización; con los recursos económicos e intelectuales necesarios; con  la potestad de poder de tomar decisiones que sean consideras e implementadas. Asimismo, el uso correcto de las técnicas implementadas en RRHH contribuirá en gran medida al éxito de la organización y a mantener alineados a los empleados para lograr los objetivos propuestos.

Saludos,

Daibelys Neró.


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