El rol de RRHH en las organizaciones
Yendo de lo particular a lo general esta vez, podría decirse que, los Recursos Humanos buscan generar un ambiente donde los individuos que forman e integran la organización, puedan producir y generar resultados que beneficien a la organización de la mejor forma posible. Es una tendencia creciente, la de las organizaciones que buscan mejorar la calidad de vida de los empleados en las organizaciones, ya que esto se traduce en una mejor calidad de vida personal y en el trabajo, obteniendo la organización un mejor esquema de trabajo, un mejor desempeño y así, volviéndose también más competitiva.
Las funciones de un departamento de recursos humanos dentro de una organización es de vital importancia, al final del día las empresas están integradas por personas, estas personas son motivadas, seleccionadas, y dirigidas por la gestión de recursos humanos.
Como apuntaba al inicio, la función puntual de los recursos humanos en la empresa es la de generar beneficios a la empresa por medio del incremento de su actividad productiva optimizando en la mejor medida los recursos de los que esta dispone; en tanto, se propone lograrlo propiciando un ambiente adecuado para el logro de los mismos, mejorando de le mejor forma el rendimiento de las personas en sus actividades de trabajo, propiciando un ambiente que incremente su crecimiento dentro de la organización, limitando y concretando objetivos claramente definidos, dando seguimiento y feedback a las diferentes áreas/encargados.
En resumen, la función de los recursos humanos es práctica y estratégica, funcional y administrativa. Dentro de sus funciones operativas está la de atraer los mejores candidatos, obtener las mejores competencias, retiene y motiva a los mejores empleados dentro de la empresa siempre con el objetivo macro, de mejorar la productividad de la organización. Sus funciones administrativas están más direccionadas al cumplimiento de las normativas y de los objetivos a corto y largo plazo.
La gestión de recursos humanos es una función estratégica de la empresa, y como es bien sabido, la estrategia es una consecuencia del entorno. Esta función estratégica a su vez apegada del fiel cumplimiento de la estrategia general de la empresa con la que busca cumplir sus objetivos de negocio.
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15 Abr 2014
por
nilkahaydisrosario
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