IMPORTANCIA DEL ROL DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

El capital humano es la parte más valiosa de una empresa y es su razón de ser. El área de Recursos Humanos se ha convertido en uno de los elementos más importantes de la gestión de una empresa y su papel es totalmente activo.

Para garantizar el logro de las metas establecidas, el departamento de RR.HH. orienta el desarrollo de los colaboradores fortaleciendo sus competencias, lo que mejora su desempeño. También promueve la gestión del conocimiento crítico para el negocio y el aprendizaje colectivo que permite innovar y adaptarse a los cambios. Además, es bueno implementar beneficios y actividades de bienestar que busquen atraer y fidelizar a los mejores talentos, así como mejorar la calidad de vida de los colaboradores.

Los logros obtenidos por una empresa están firmemente sustentados en el comportamiento y liderazgo de sus colaboradores, es por esto que RR HH debe tener un programa alineado con su estrategia corporativa, que le permita atraer, motivar y retener a sus colaboradores. Dicho programa integra todos los esfuerzos de fidelización interna, a través de efectivas estrategias de comunicación y un dinámico plan de beneficios y reconocimientos.

El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos con estas tareas es alinear el área o profesionales de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia organizacional a través de las personas, quienes son consideradas como los únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacional y enfrentar los desafíos que hoy en día se percibe en la fuerte competencia mundial. Es imprescindible resaltar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas viéndolas como agentes activos y proactivos dotados de inteligencia, creatividad y habilidades.

El trabajador debe ser considerado como una persona única, dinámica, responsable y trascendente para que este pueda convertir el trabajo en una verdadera oportunidad de desarrollo colectivo e individual. Es importante implementar un modelo de gestión humana que:

Sus principales funciones e importancia se pueden concretar en:

 

Cesarina Garrido Villegas

 


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