Importancia de la Gestión de RRHH
La Gestión de los Recursos Humanos forma parte importante de la empresa debido a que es el departamento que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los empleados que formaran parte de la organización. También una de sus funciones implica controlar la relación que existe entre la organización y los empleados.
La función del área recursos humanos es crucial en este sentido, para todo el funcionamiento de la organización porque asiste a crear empleados leales que están listos para ofrecer lo mejor de sí.
Otra función que no se debe de dejar de tomar en cuenta es la capacitación de personal, que es un proceso continuo por medio del cual los recursos humanos de una organización y/o empresa puede adquirir y perfeccionar un conjunto de conocimientos, actitudes y habilidades con el fin de permitirles mejores oportunidades, mejor calidad de vida y de trabajo. En ocasiones las empresas suelen pensar que es un gasto innecesario capacitar a los empleados, sin embargo al hacerlo están invirtiendo en su misma organización ya que de esta manera les traerá beneficios. Debido a que en la actualidad existen muchas empresas y éstas representan una gran competencia entre ellas, es imprescindible la capacitación para poder ofrecer la entre ellas, es imprescindible la capacitación, un mejor servicio o producto y de esta forma adquirir ventajas competitivas.
Las actividades de RRHH en las organizaciones modernas se basan en la comunicación con el management en un esfuerzo por proveer una variedad de visiones aportando otras perspectivas para la toma de decisiones.
Los principales objetivos y responsabilidades dentro de la gestión de RRHH serían:
- Mantener bajo el indice de rotación de los empleados rasos, inspirando a la gente.
- Atraer nuevos empleados.
- Contribuir al desarrollo de los empleados.
Estos logros se alcanzar al entrenar y motivar a la gente a través de la comunicación de las políticas de ética y el comportamiento socialmente responsable. Al hacerlo, juegan un papel importantísimo en clarificar los problemas que surjan, proveyendo soluciones mientras los empleados trabajan más eficientemente.
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12 May 2013
por
Carlos Jose Cruz Peña
mintecon /
mintecon2012b. Recursos Humanos
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