Formación y Desarrollo Profesional como parte íntegra de la Gestión de RH para el crecimiento de las Empresas

…“la transformación de los procesos productivos no sólo requiere de equipos y tecnología punta para aumentar la productividad, sino también de nuevas formas de gestión, organización, capacitación y desarrollo de los trabajadores, que propicien el uso racional y eficiente de los recursos y estimulen el potencial creativo e intelectual de todos los integrantes de la organización” (Ibarra, 2000: 97).

El mundo globalizado en el que vivimos actualmente , sumado al continuo avance tecnológico, obliga a las compañías a buscar las herramientas que les permitan evolucionar y mantenerse competitivos en este ambiente de continua mutación. No solo vasta con tener los medios tecnológicos, la estrategia correcta, y un personal capacitado, es necesario que los 3 elementos se compenetren y evolucionen en conjunto para poder asumir los retos que se avecinen.

Es en ese escenario donde el departamento de Recursos Humanos debe poner en práctica las medidas necesarias que permitan gestionar la formación/capacitación del personal con el fin de brindar los mecanismos que den flexibilidad de cambio a los colaboradores ante las eventualidades del entorno o manejo en la eficiencia de procesos internos.

Ahora, tener un personal bien formado no asegura el éxito. El empleado puede poseer las herramientas y extender sus conocimientos, pero se carece de la motivación, incentivo y sentido de pertenencia a la cultura y objetivos de la empresa, es muy probable que en el largo plazo no se consiga el éxito esperado., provocando in-eficiencias o des balances en la estrategia de la empresa. Es por ello, que aunado a la formación es necesario brindarle a nuestros colaboradores las posibilidades de crecer dentro de la empresa, contribuyendo a mayores beneficios y estabilidad, siendo el desarrollo profesional un catalizador de competencia interna, generando verdaderos fanáticos de la empresa, alcanzando una cultura profesional donde la vidas personal y profesional vayan en pro de la felicidad de los empleados.

Todo lo anterior suena muy bonito en el papel, pero dependerá de la actitud de la empresa y los empleados poder poner en marcha todas estas prácticas. El hecho es que el mundo económico actual permite cada vez menos errores, y seguir con una mentalidad clásica solo conllevará fracaso. El éxito se encuentra en la virtud de evolución que tenga la empresa, y la formación y desarrollo profesional formara parte de cualquier compañía exitosa.

Adjunto coloco el trabajo realizado por el Grupo CIFO (Colectivo de Investigación en Formación Ocupacional):

El desarrollo y la gestión de competencias profesionales: una mirada desde la formación

En el mismo expone un ensayo de las consideraciones que se deben tener en cuenta con base al tema planteado.

No hay comentarios / 09 Abr 2013 por Ricardo Xavier Parra Contreras
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