Globalizacion, un factor cada vez más importante en la contratación de personal.

Dado que el tema que trata las fases de selección de personal y contratación es uno de los y es de los que hasta el momento ha suscitado más comentarios me gustaría tratar sobre el y sobre uno de los aspectos más importantes que según leo por internet y me informa amigos cercanos al mundo empresarial trata sobre el outsourcing y en concreto lo que se conoce como Near shoring y off shoring en temas de contratación.
Una vez definido el tema voy directamente al asunto, muchas empresas se plantean el traspaso de sus centrales operativas a países con sistemas fiscales atractivos; hoy en día hay diferentes puntos en Europa( interesantemente España hoy en día es uno de ellos) que ofrecen un buen nivel profesional, idiomas y gastos en salario entre un tercio y un octavo de lo que supondría en países de la Europa central o “rica” por lo que el desvío de puestos de trabajos de corte administrativo a países cercanos como Polonia o Hungría con los que no existe un desfase horario , resulta ventajoso al hacer esto se plantean dos ideas principales: establecer una filial en país en concreto o recurrir a un contratista.
Muchas empresas empiezan a descartar esta segunda opción : Los empleados de estos contratistas suelen tener poca vinculación con la empresa contratante y la calidad del trabajo suele verse lastrada por una elevada rotación de personal , estaríamos hablando de lo que se llama el Near shoring.
Por otro lado nos encontramos con el off shoring, traspasar puestos de trabajo a países más alejados, Taiwan y China siguen siendo los destinos preferidos para puestos de trabajo en producción de componente manual, si bien China como vemos en las noticias de carácter econmico, pierde fuelle por su creciente poder adquisitivo e India sigue desbancándose en el plano técnico/científico, siguen siendo los que mejor ofrecen calidad /precio, si bien la calidad no es lo suficientemente satisfactoria para todo tipo depuesto/clientes , razón está por la que el Near shoring parece ser la opción más eficiente para muchas empresas.
En definitiva el mundo que se centra en la Dirección y de personal , RR.HH se encuentra en un momento de globalización absoluta y de una importancia muy importante para la dirección de este departamento dentro de la organización.

No hay comentarios / 11 Jun 2014 por pedrocampillos
madeon /

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