Conciliación y RRHH

Hace unos días, leía una noticia:

http://www.abc.es/economia/20140602/abci-mujeres-consejos-201405302201.html

Se menciona que sólo 1 de cada 10 directivos son mujeres.

Es un tema que siempre me ha llamado la atención. De las personas que conozco, de mi empresa, de empresas de amigas… casi ninguna tiene una jefa y si la tiene, es porque ha renunciado a la parte familiar (obviamente es una generalización, habrá mujeres directivas con unas familias estupendas y que conciliarán todo).

 ¿Por qué es la mujer la que tiene que elegir? ¿Acaso los hijos no son también de los padres? Y la pregunta clave: ¿Por qué la mujer tiene que renunciar a un aspecto de su vida? ¿Por qué son excluyentes? Yo creo más en el equilibrio de la vida familiar, laboral, de amigos, espiritual…que en la renuncia de una faceta para desarrollar las otras. Creo que las facetas se complementan, si excluyes una, se desequilabran.

Hemos estudiado en los mismos colegios, mismas universidades…¿por qué hay tan pocas mujeres directivas? ¿Por su falta de capacidad? No es por falta de capacidad es porque en algún momento tuvieron que elegir…

A mi alrededor tengo casos de mujeres muy bien preparadas que por su edad no contratan porque «seguro que va a tener hijos pronto» y será un problema. La maternidad se ve como un problema y no como una ventaja competitiva: mejor organización, mejor gestión de los tiempos, tienen más empatía… hay que buscar lo positivo.

Conciliar no quiere decir trabajar menos horas, sino trabajar de manera diferente, para ello es necesaria la sensibilizacion y la educacion en igualdad: hay muchos hombres que también quieren conciliar, por que la conciliación debería ser para las personas.

La conciliación en una empresa depende del tamaño de la misma, ,de la valoración que la empresa haga de sus empleados, de las políticas de RRHH… Algunas medidas que podrían ayudar a la conciliación son: flexibilidad horaria, adaptación horarios laborales-escolares, jornadas de trabazo razonables, teletrabajo… aunque también hay que establecer límites para evitar abusos.

Cada vez más se busca en un trabajo, «esos pequeños detalles» que te hagan la vida más facil.

Un ejemplo: la función del colegio de mi hijo es un martes a las 10.30 de la mañana.  No pueden poner la función del colegio un viernes por la tarde que en la mayoría de las empresas se sale a las 15h? habrá madres/padres que trabajen los viernes por la tarde pero conciliarían con un buen número de ellos. El padre sí podrá ir a la función 🙂

Espero que ningún hombre se haya sentido ofendido, porque creo que la conciliación es de todos.

Un saludo,

Paula

No hay comentarios / 09 Jun 2014 por Paula Pulido Livingston
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