LIDERAR PERSONAS A LA ALTURA DE LOS CAMBIOS

Este es un tema de vital importancia puesto que en la sociedad actual nos encontramos en un proceso continuo de cambios, el cambio se ha convertido en la única constante en nuestro entorno social y laboral.
Para las empresas el cambio es algo que deben aprender a manejar y a desarrollar, este surge como consecuencia de acciones internas propias de la empresa que necesiten cierta mejora o como consecuencia de acciones externas (cambios en políticas tributarias, variaciones en los precios de la moneda, ect), que afectan la funcionalidad de la organización. Este es inherente en todo tipo de actividad y una buena gestión empresarial debe saber como manejarlo y como aprovecharlo para generar nuevas oportunidades.
Cuando se trata de liderar personas a la altura de los cambios, debemos entender que la característica principal de la gestión organizacional moderna es la flexibilidad y rapidez en la toma de decisiones, se demandan nuevos resultados para poder adaptarse a los tiempos.
Si queremos realmente liderar el cambio el primer paso que debe lograrse es cambiar el marco de referencia de las personas, puesto que estas son el motor que dan vida a toda organización, todo el personal (de staff, Directivos, mandos medios y personal de linea), debe estar identificado con los objetivos propuestos y entender y estar en capacidad de manejar las variaciones que sean necesarias para poder llegar al logro de los mismos.
Una filosofía china dice que: la rigidez es igual a la muerte, mientras que la flexibilidad implica la vida. Lo mismo ocurre con las personas y las organizaciones y como ya hemos tratado anteriormente, las organizaciones son una sociedad dentro de otra sociedad, por lo cual se hace importante aprender a manejar el cambio y a asumirlo de forma eficiente no solo en las directrices de acción de la empresa, sino también en el  marco de referencia de las personas miembros de esta sociedad conjunta que es la empresa.
Prisilia Ureña


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