La ética empresarial

Sabemos que la gran mayoría de las empresas, da igual al sector que se dediquen, aplican una RSC, la cual llevan por bandera.

Sin embargo, estamos hartos de ver que en muchos casos esta RSC plasmada en sus códigos éticos, se incumple en varios de sus puntos, no tomándose medidas, ni desde dentro de las empresas incumplidoras, ni del resto de la sociedad. Estos códigos éticos en estos casos pasan a ser más bien una publicidad engañosa o un documento usado como lavado de imagen cuando las empresas se encuentran en el ojo del huracán de la opinión pública.

Bajo mi punto de vista creo que estas empresas no se dan cuenta del verdadero poder de estos códigos éticos, de los beneficios que podría suponerles en caso de seguir las directrices que ellos mismo dicen que van a aplicar. No solo es el caso de que empresas más comprometidas con el entorno social y el medio ambiente tengan mejor acogida de cara al público, lo cual afectará a la hora de ser elegidos por sus clientes, sino sobre todo por el verdadero valor de las empresas, sus trabajadores.

A cuántos de nosotros no nos gustaría trabajar en esas empresas tipo Google, en la que fomentan la libertad de horarios, el teletrabajo, la creatividad, la formación, la conciliación con la vida familiar, todas estas cosas que el 99% de las empresas incluye en su código ético y que luego no cumple. Yo opino que gran parte del éxito de este tipo de empresas radica en sus trabajadores, dado que en este tipo de condiciones en las cuales se fomenta la confianza mutua se llega a un estado de win-win tanto para la empresa como para el trabajador.

Por tanto, políticas éticamente correctas han de llevarnos a trabajadores más motivados e involucrados y mayor potencial de clientes y por tanto mayor beneficio para nuestras empresas.

Saludos

Gonzalo Gutiérrez López


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