RECURSOS HUMANOS COMO PUERTA AL ÉXITO ORGANIZACIONAL

Recursos Humanos tiene la responsabilidad de velar en la empresa por el capital más importante y valioso que es el humano. Este capital es el responsable de llevar el éxito a la organización, capaces de pesar, tomar decisiones y actuar, lo que agrega valor a una empresa o por lo contrario la lleva a su desgracia.

Cuando hablamos de que Recursos Humanos es la puerta al éxito de la empresa es porque de este depende el reclutamiento y selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa. Como sea administrado el capital humano va a depender el éxito organizacional.

El capital humano tiene características inherentes de la cual dependen sus decisiones en un porcentaje muy elevado que son las emociones. Por más  que queramos apartarnos de lo emocional es algo que no lo podemos evitar, aquí es donde se marca la diferencia de lo que es  un personal motivado y uno desmotivado y cómo influye en la organización, debe ser una finalidad de recursos humanos responder a las necesidades de los empleados para mantenerlo con una actitud hacia el logro.

Según los modelos de gestión integral de rr.hh, las organizaciones del futuro deberán generar un ambiente propicio para que su gente sea capaz de entender sus objetivos y que se sientan motivados  hacia logros cada vez mayores. Integral que es una composición de un todo, es responsabilidad de Recursos Humanos velar por la unidad de las áreas de la organización para crear una estructura solidad a través de una cultura empresarial.

Los modelos de gestión integral de rr.hh también establecen que las personas son y serán, en definitiva, los auténticos depositarios de los conocimientos, habilidades y actitudes que posibilitan la mejora continua de la competitividad empresarial.

Comentarios desactivados en RECURSOS HUMANOS COMO PUERTA AL ÉXITO ORGANIZACIONAL / 01 Abr 2012 por Samuel Jose Carrasco Ramirez
Sin categoría /

Comentarios cerrados.