COMENTARIOS SOBRE LAS PREDICCIONES DE ARUN GUPTA Y LAS TENDENCIAS DE GARTNER: Predicciones CIO 2012 por Arun Gupta

3. La deserción no será el problema, la retención lo será, con la incertidumbre económica y política, el personal se aferra a sus respectivos trabajos. Los CIOs tendrán que tomar algunas decisiones difíciles.

Dentro de las organizaciones o empresas no todas las informaciones deben centralizarse en torno a un solo departamento o una sola persona, ya que pasaría que un CIO al enterarse que su empleado más productivo ha decido renunciar para trabajar para trabajar con otra empresa ya que esta le ha ofrecido mayor comodidad y mejor salario.

Es común que en cada organización se encuentre una de las tareas más importantes: retener a los mejores empleados. Las organizaciones deben comprender de inmediato que la retención de empleados eficientes es realmente una acción estratégica que requiere principalmente de la apreciación de los niveles más altos de dirección. Pues retener un personal es algo difícil. Cada CIO debe implementar junto con los presidentes de las compañías mecanismos de beneficios a los empleados como incentivos trimestrales, promociones en plazos determinados, aumentos salariales escaladamente, entre otros. Ofrecer un área de trabajo ergonómica y confortable es uno de los ítems que se debe tomar en cuenta. Cada empleado domina las tecnologías respectivas, pero al mismo tiempo tiene acceso a una cantidad de información que es confidencial para la empresa. Pero si vemos otro punto de vista, cuando la compañía se ve afectada por la crisis económica y política del país, los ingresos son atacados muy brutalmente, lo que trae consigo que el personal tenga que ser reducido. Consecuencia de esto, es que cada empleado desea quedarse en su puesto y no desea ser un lesionado de esta situación.

En este sentido resulta de vital importancia la implementación de prácticas para retener el talento humano, para asegurarse que las personas de su compañía sean las mejores  y estén en la capacidad de plantear nuevos proyectos que impulsen el crecimiento de su empresa y la consideren parte de su vida.

Les dejo estos links que me resultaron interesantes:

http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/ger/cioiva.htm

http://cafrancavilla.com/tag/arun-gupta/

José Giordany

No hay comentarios / 08 Feb 2013 por Jose Giordany Severino Cruz
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