LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA RESPONSABILIDAD SOCIAL-
La gestión de recursos humanos es un tema que ha venido evolucionando al igual que el conocimiento, la tecnología, dentro de un contexto de globalización de la economía.
En las organizaciones, la gestión de recursos humanos debe estar orientada a alcanzar los objetivos de las mismas, a través del compromiso, la confianza y el mayor involucramiento de los empleados y trabajadores.
Por eso cobra cada vez más relevancia el tema del desarrollo de las aptitudes y actitudes del recurso humano de las organizaciones, enfocado en mejorar la competitividad de las mismas en un entorno cada vez más dinámico.
En otras palabras, la gestión de recursos humanos conlleva la aplicación de modelos gerenciales que faciliten el mejorar la efectividad y cumplimiento de los objetivos organizacionales, para hacerlas cada vez más eficientes y eficaces en sus actividades internas y externas.
En el siglo XXI es fundamental la gestión de recursos humanos con la aplicación de nuevas técnicas, teorías y principios que permitan entender el comportamiento humano dentro y fuera de las organizaciones.
Ahora con el paso del tiempo, y la evolución que ha dado el desarrollo, nos encontramos cada vez más con un desafío como es el alcanzar un desarrollo sostenible, lo cual ha venido dando a las empresa un rol proactivo hacia la comunidad, pasar de pensar solamente en la rentabilidad de los negocios per se, hacia la búsqueda de una responsabilidad hacia el entorno, a través de inversiones en proyectos sociales que contribuyan al desarrollo sostenible de la comunidad y su entorno.
La gestión de recursos humanos orientada a la responsabilidad social debe también contemplar temas como que en la selección de personal se considere la inclusión de grupos minoritarios, etnias, discapacidades, género, etc.
La Responsabilidad Social en las organizaciones lleva primero al desarrollo de una visión integral de futuro, incorporando no solamente a la comunidad y sus trabajadores que son su base, sino también a la sociedad y al país.
En segundo lugar, que nazca una nueva forma de organización que promueva el liderazgo internamente, para que los empleados y trabajadores contribuyan al cumplimiento de los objetivos, misión y visión de la organización a través de una participación más activa, sintiéndose integrados a la misma.
La RSE promueve la acción social estimulando la participación solidaria de la empresa privada en el desarrollo sostenible de las comunidades donde se encuentran, por lo que es fundamental que la gestión de recursos humanos, por una parte fortalezca la concientización de las personas que forman parte de las organizaciones de manera que contribuyan a la construcción de una sociedad más inclusiva, más equitativa y más solidaria y por otra contemple un modelo de gestión que incorpore herramientas de desarrollo personal, motivación de manera que los empleados se sientan cada vez más como parte de las mismas y aumente su compromiso con el logro de objetivos y resultados.
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11 Jun 2012
por
Maria Soledad Salvador Zamora
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