Importancia y Funciones de RR.HH

Las organizaciones poseen un elemento común: todas están integradas por personas. Las personas llevan a cabo los avances, los logros y los errores de sus organizaciones. Por eso no es exagerado afirmar que constituyen el recurso más preciado. Si alguien dispusiera de cuantiosos capitales, equipos modernos e instalaciones impecables pero careciera de un conjunto de personas, o éstas se consideraran mal dirigidas, con escasos alicientes, con mínima motivación para desempañar sus funciones, el éxito seria imposible.

La verdadera importancia de los Recursos Humanos de toda la empresa se encuentra en su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción, tanto por cumplir con el trabajo como por encontrarse en el ambiente del mismo. Esto requiere que gente adecuada, con la combinación correcta de conocimientos y habilidades, se encuentre en el lugar y en el momento adecuados para desempeñar el trabajo necesario. Una empresa está compuesta de seres humanos que se unen para beneficio mutuo, y la empresa se forman o se destruye por la calidad o el comportamiento de su gente.

Lo que distingue a una empresa son sus seres humanos que poseen habilidades para usar conocimientos de todas clases. Sólo es a través de los recursos humanos que los demás recursos se pueden utilizar con efectividad.

Por esas razones mencionadas, todas las empresas necesitan un departamento de Recursos Humanos,  el cual juega un papel muy importante dentro de las empresas ya que es el encargado de administrar el más importante de los recursos que es el factor humano. Son los encargados de reclutar, seleccionar, formar, evaluar y compensar a los empleados

Las  funciones del departamento de Recursos Humanos varían dependiendo del tipo de organización al que este pertenezca. Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:

• Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
•  Identificar y desarrollar las competencias claves del personal para respaldar al negocio.
• Desarrollar modelos para evaluación y retribución de los empleados.  
• Identificar los modelos para la contratación, formación y evaluación de los empleados. 
• Llevar el control de beneficios de los empleados. 
• Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal. 
• Describe las responsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe. 
• Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo. 
• Brindar ayuda psicológica a sus empleados en función de mantener la armonía entre éstos, además buscar solución a los problemas que se desatan entre estos. 
• Mantener actualizados la documentación y los registros con todos los antecedentes y la información referida al personal. 
• Ejecutar y tramitar la incorporación, promoción, retiro o destinación del personal, como también lo relativo a licencias, permisos, asignaciones familiares y todo lo relacionado a solicitudes del personal. 
• Asegurar la operatividad de los trámites administrativos relacionados con licencias médicas, accidentes del trabajo, cargas familiares, asistencia, permisos y vacaciones y otros trámites y/o certificaciones que requiera el personal. 
• Calcular, registrar y pagar las remuneraciones del personal.  
• Colaborar con el Departamento de Gestión y Desarrollo Organizacional en la aplicación de Programas de Inducción, Capacitación y Desarrollo Personal.

Comentarios desactivados en Importancia y Funciones de RR.HH / 07 May 2012 por Katherine Carolina Acosta Oviedo
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