La implicación de los trabajadores como clave del éxito de los Sistemas de Gestión Ambiental


Los Sistemas de Gestión Ambiental son herramientas que permiten a las empresas alcanzar unas metas y mantenerse en funcionamiento en conformidad con ellas, dentro del contexto ambiental.

Una vez establecidos los objetivos y metas, es obligación de todos los miembros de una organización que se alcancen. El éxito del Sistema viene determinado en gran parte por la implicación de todos los trabajadores, ya que son en última instancia los responsables de llevar a cabo correctamente todos los procedimientos desarrollados.

De esta manera se ve como la comunicación es uno de los aspectos clave en la implementación del Sistema. Los miembros de la empresa, en particular los que llevan a cabo tareas con potenciales impactos, deben ser plenamente conocedores de los objetivos, procedimientos e instrucciones técnicas incluidas dentro de la documentación del sistema.

Esta comunicación no debe ser unidireccional, debe ser bidireccional, de manera que el responsable de medio ambiente pueda recibir no solo dudas, sino aportaciones de las personas que al final, son las que mas conocimiento tienen de las tareas que realizan.

Para ello deben existir canales de comunicación eficaces en los que los trabajadores tengan la suficiente confianza como para aportar sus sugerencias y dudas. Esto puede conseguirse con un impulso importante de la dirección, que se involucre con la implantación del sistema y esté al tanto de todo lo que conlleva el Sistema de Gestión Ambiental, para que los trabajadores sientan que sus aportaciones son tenidas en cuenta.

El valor añadido interno que aporta tener a una plantilla implicada en la gestión ambiental es clave, ya que es la base del éxito de la implantación. Y si esta implantación se lleva a cabo con éxito, llegará entonces el reconocimiento externo aunque esta no debiera ser la finalidad de un Sistema de Gestión Ambiental.

 


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