VUELTA AL HUMANISMO

Queridos alumnos, es para mí un orgullo y placer iniciar con vosotros a partir de ahora el módulo sobre el desarrollo de los RR. Humanos en la organización moderna. A lo largo de mi ya dilatada experiencia en la Función de Personal en la Empresa, he podido ver desfilar ante mi tres grandes etapas de la misma, en la primera la presencia de la supervisión y el control fueron manifiestos, en la segunda la construcción de los procesos productivos y los intentos de organizar la empresa de forma horizontal estuvieron presentes, finalmente en la tercera y actual etapa, el hincapié se realiza en el desarrollo personalizado de los trabajadores. A esta última etapa yo la suelo llamar Etapa de Vuelta al Humanismo.

Efectivamente las tendencias de hoy día en mundo enormemente cambiante, van dirigidas a tratar de que cada empleado pueda asumir una capacidad de reacción ante los acontecimientos muy rápida tratando de asumir el reto que supone las nuevas exigencias de los clientes.

Trataremos, en estas semanas, a través de nuestras clases de exponer una serie de herramientas que nos permitan comprender y controlar los principales sistemas de gestión actuales en RR. Humanos. Mi idea es intentar transmitir una serie de conceptos fundamentales pero siempre acompañados de procedimientos operativos que permitan, posteriormente, su aplicación inmediata en las empresas futuras de cada uno. Lo haremos buscando la discusión a través de casos, cuestionarios, foros de debate, post y ejercicios que ilustrarán los diferentes temas.

Espero que sea muy provechoso para todos ya que el profesor también aprende!

Luís García-Revillo

Profesor de Recursos Humanos

MBA full time Madrid

Comentarios desactivados en VUELTA AL HUMANISMO / 03 Ene 2012 por Mónica López
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