los headhunter buscan al directivo perfecto

Adaptación a nuevos entornos, tener experiencia en procesos de transformación y madera de líder son algunos de las condiciones que se piden a los directivos perfectos, aquellos que todas las organizaciones querrían fichar. La demanda de los altos ejecutivos no ha decaído y es el mercado estadounidense el que se muestra más optimista ante un posible aumento de la búsqueda de estos perfiles.

 

Conocer al dedillo los mercados internacionales continúa siendo el mejor aval de los ejecutivos para cambiar de empleo. El mundo empresarial demanda directores generales, de recursos humanos y de finanzas. Posiciones que son una prioridad para los cazatalentos. La involucración en el negocio y la innovación son otras de las características que buscan las firmas de headhunting en los candidatos que ofrecen a las organizaciones.

Otra de las salidas laborales por las que pueden optar los directivos es el interim management, es decir, prestar temporalmente sus recursos y habilidades a una empresa para el desarrollo de proyectos concretos. En concreto,  el mercado busca profesionales experimentados en situaciones de crisis y restructuración, tanto directores de recursos humanos como directores generales, de fábrica, de operaciones o CRO (Chief Restructuring Officer). Profesionales capaces de gestionar una situación realmente difícil de escasez o de falta de caja, de caída de ventas o de conflictos laborales.

También se requieren ejecutivos que sepan gestionar la integración después de una compra (hay grupos que siguen comprando empresas) y acelerar sinergias. Otros de los perfiles que apunta en régimen de interim son los expertos en proyectos de expansión internacional, directores comerciales o de filial para el desarrollo de negocio fuera de España.

¿Qué perspectivas hay?

Los últimos informes establecen que  la demanda de altos ejecutivos continúan presente en los principales mercados internacionales, aunque este año se presenta con menos optimismo que a principios de 2011. El 43% de los encuestados predicen que la actividad se incrementará, sobre todo en el ámbito de los recursos energéticos, salud e industria.

En cuanto a las perspectivas globales, el 37% de los cazatalentos consultados tiene una opinión positiva, mientras que el 49% son neutrales.

No obstante, se prevé que en los próximos años habrá una gran brecha entre la demanda de ejecutivos en los mercados emergentes y su oferta, basada en la falta de integración de estos perfiles en su cultura y en las organizaciones.

Comentarios desactivados en los headhunter buscan al directivo perfecto / 12 Ene 2012 por Alvaro Martinez Ramos
MBAftmad /

Comentarios cerrados.