Liderazgo e Innovaccion

Liderazgo e Innovación
Revisando la biblioteca de SAVIA me encontré con varios videos y documentos que brindan material para análisis y reflexión con respecto a nuestra clase/modulo 8habilidades Directivas). Sin embargo la idea de conocer ejemplos de empresas han logrado el éxito por el aporte del factor líder me atrajo debido a su claridad y contundencia en la explicación de lo que debería ser un líder del futuro….el cual en conclusión debe de ser un líder creativo e innovador.
José Luis Roces, Vicerrector del ITBA, explica cómo el éxito empresarial depende hoy en día de una cultura de la innovación y de personas talentosas que entienden el trabajo en equipo como una circulación de conocimientos y competencias.
Este señor desarrolla una visión compleja e híbrida de la innovación -cruce entre modelos Bottom-up y Top-down- y del Liderazgo -cruce entre cooperación, competencia y protección
¿Líder innovador o líderes innovadores?
Líderes innovadores son sensibles a las demandas del mercado. Preocupados por las tendencias tecnológicas. Inspiradores (apasionados) de los cambios. Integradores de equipos con individuos “talentosos”. Dispuestos a difundir y ampliar el conocimiento.
Poseen:
Equipos innovadores
Inventores
Desarrolladores Comerciales
Investigación Desarrollo innovación I + D + i
Teamdividualism

Liderazgo para la innovación Generadores de una visión clara, continua y coherente. La gente es diferente: alentar la diversidad y construir confianza. Efectivo es también ser “afectivo”. Líderes de distintos tipos: tecnológicos, de negocios y de ejecución. Apasionados por lo que hacen como atributo esencial. Talentosos para descubrir el talento.
Reflexión final:
Las empresas que quieran vencer las fuerzas que se oponen a la creación necesitan desarrollar: Rutinas de experimentación, Una gran tolerancia al fracaso y un clima de confianza Ello exige el desarrollo de un nuevo LIDERAZGO
Fuente: Karaoke Capitalism
La innovación en muchos campos tiene pocas barreras de ingreso. Las empresas grandes se alejan de los riesgos. Los jóvenes talentosos huyen de sus jefes que no los comprenden. El movimiento emprendedor explica la dinámica del empleo moderno. Los países intermedios y emergentes compiten con los más poderosos por la INNOVACIÓN
http://www.eoi.es/savia/video/312/liderazgo-e-innovacion
Saludos………….Angelo

No hay comentarios / 18 May 2013 por Angelo De la Rosa Tamarez
madeon /

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