Retencion de Talento

Retención de Talentos

Recuerdan cuando nuestros abuelos y/o padres llevaban años en la misma compañía (25 o más años ) y esperaban jubilarse y obtener su pensión de retiro de su trabajo de toda la vida. Hoy en día las compañías y los empleados han cambiado, los empleados no se quedan por mucho tiempo en una misma empresa a menos que:
• Cambien de puesto / Involucramiento en nuevos proyectos
• Tengan una motivación (plan de carrera)
• Aumento de sueldo
• Promociones
• Capacitación constante
• Ambiente de trabajo optimo
• Se sientan identificados por la marca o estilo de la compañía
• Sistemas de incentivos
• Cuenten con políticas para mejorar su nivel de vida ( home office / part time )
La manera en que las compañías pueden retener estos talentos es trabajando muy de cerca con los miembros de comité directivo para conocer a su gente, sus necesidades , sus expectativas y así poder crear un modelo de RH que permita tener al personal motivado , con calidad de vida y con salario emocional justo.
Otra forma en la que podemos ganar sobre la competencia cuando quiere robarnos un talento es sobre la parte emotiva. Por eso es muy importante conocer al equipo, saber que quieren, que les mueve y encaminarlos por ahí. Cuantas veces la gente que nos reporta ha tenido la confianza de decirnos que les gusta y a donde quieren ir dentro de la organización? tal vez pocas veces no ?. Por eso considero que es básico que la persona que tenga gente a su cargo conozca de sus colaboradores:
• Habilidades y deficiencias de sus equipos
• Personas potenciales (para desarrollar, transferir a otro departamento, promover, etc…)
• Áreas de oportunidad de sus empleados
• Comunicación constante con todo el equipo ( un empleado desmotivado es igual que un cliente mal atendido , puede contaminar al resto del equipo en segundos )

Recordemos que en la mayoría de los casos los empleados no renuncian a las empresas sino a sus jefes. Creo que muchos lo hemos hecho sin embargo pongamonos en el papel al revés y que pasaría que si tu equipo empieza a renunciarte a ti y no a la empresa?

Saludos Luz Esquivel

No hay comentarios / 25 Feb 2013 por Luz Esquivel
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