Employer Branding

En una actualidad globalizada, surgen necesidades. En los tiempos que corren, las empresas implementan estrategias para crear vínculos con los colaboradores que permita construir el rostro de la empresa, crear una reputación tanto interna como externa que haga que fomente la marca y cree un clima laboral ameno, esto es el employer branding.

Uno de los objetivos principales de las empresas con cierta visión de innovación es mantener el equipo de colaboradores lo más cómodo posible, que el equipo se sienta a gusto. Solas con el tiempo, con el crecimiento, estas empresas cogen buenas prácticas para desarrollarse como empleador. De hecho la mezcla de Marketing, recursos humanos y el mismo employer branding hacen que se reconozca a las empresas como corporaciones de valor, que incrementen el desarrollo profesional y sean atractivas para cualquier talento que la merodee. La idea es entonces atraer el talento y formarlo, logrando que la productividad se incremente. En estos tiempos, inclusive hay mayor facilidad para lograr dar a conocer la marca de la empresa, fortalecer e incrementar la percepción que de esta se tiene en el mercado laboral. Recursos como los blogs, Twitter, Facebook , son herramientas necesarias para atraer el nuevo talento y darse a conocer.

Existen varias formas de darse a conocer:

 -Realizar campañas de comunicación interna especifica, así por ejemplo, comunicados de reunión solo para ingenieros.

-Incrementar su presencia en los medios de comunicación, aumentando así el proceso de recordación de la marca.

-Abrirse paso entre los medios de formación de ejecutivos, centralizando la idea de buen empleador en centros de enseñanza superior. Esto es atacar desde el “origen”.

-En cada país existen los consabidos rankings de las mejores empresas, entonces postular o inscribirse en estos se hace necesario para fortalecer la imagen.

Con todas estas medidas, gestionar el employer branding, fortaleciendo la imagen y estableciendo brechas entre la empresa y el resto de estas, hara que los talentos se mantengan y lleguen nuevos potenciales.

Comentarios desactivados en Employer Branding / 06 Mar 2012 por Aristides Juarez
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