my first interview

Bueno, aqui voy yo, con mi iphone que hace de todo a grabar a mi víctima que no puede decirme que no. Qué ¿ quién es mi víctima?, una amiga, compañera de andanzas musicales y directora comercial de una ingenieria hermana de la mía. Que ¿ por qué la ataco? Pues porque le voy a hacer una entrevista sobre el departamento de RRHH de su empresa.
Ella llega muy risueña a mi casa, ya que con la excusa de que se venga a tomar un café le tengo en mi terreno, y cuando menos se lo espera, zas, saco mi iphone y le digo que le voy a hacer una serie de preguntas para colgarlas en el blog de mi máster. Se pone nerviosa y me dice si realmente lo voy a retocar o lo voy a colgar tal cuál, y yo la digo (como toda una profesional) que depende del resultado final lo transcribo o lo cuelgo directamente. Se queda tranquilita, y le adelanto las preguntas, para no pillarla mucho de sorpresa, y et voilá el resultado:
Pregunta: ¿Qué impresión tienes del departamento de RRHH de tu empresa?
Respuesta: Es un departamento muy lejano, no sé cómo está estructurado
P: ¿Sabes qué funciones realiza?
R: A parte de nóminas, no sabría decir
P: ¿Cómo te llega a ti de manera personal, el trabajo que puedan hacer?
R: las pocas cosas que me llegan son de RRHH coorporativo, no del departamento propio de la empresa.
P: ¿Te ha ayudado en algún caso concreto el departamento de RRHH en alguna ocasión como responsable de un departamento con gente a tu cargo?
R: he pedido ayuda en un caso, y si que han estado disponibles y me han escuchado
P: ¿Crees que hay algo que se debería de cambiar del departamento de RRHH y de las funciones que realiza?
R: Para empezar debería hacerse más presente en la empresa. No se sabe dónde están, y es como si no tuvieran ninguna iniciativa propia, y están a remolque de coorporativo. Hace falta grupos de comunicación, no sé si la dirección no quiere hacerlo, pero tampoco sé si ellos lo proponen.
P: Aunque con la respuesta de antes casi me has contestado, te quería preguntar si tu crees que desde RRHH se establece una comunicación con los diferentes departamentos y con dirección.
R: La verdad es que desconozco si existe esa comunicación entre RRHH y dirección, pero en el caso de que existiera, se queda ahí, no fluye hacía abajo
P: ¿Crees que hay una implicación desde el departamento de RRHH personal con cada empleado?
R: No sabría qué decirte. Sólo sé que son muy lejanos. A veces me da la sensación de que esa implicación no existe, pero es cierto que la única vez que he ido a consultar algo me han respondido.
P: ¿Tu crees que existe un plan estratégico de RRHH dentro de tu empresa?
R: Me temo que no
P: No sé si esta pregunta es comprometida, pero ¿Tu piensas que el personal que existe en ese departamento de RRHH está cualificada para hacer ese trabajo?
R: Es que ahora mismo no estoy segura de si conozco bien quién forma parte del departamento, por lo que partiendo de ahí, puedo decirte que es una estructura qeu no tengo muy presente, pero te diré qeu creo que nadie aqui lo tiene muy presente. Si tiene alguien un problema no van a buscarlos, la expatriación se negocia con su jefe directo, las subidas de sueldo lo mismo, y nadie acudiría a ellos. Igual no les dan más cancha para hacer más labores.
P: ¿Conoces el ciclo de gestión de talento de tu empresa?
R: El de mi empresa no….De hecho no sé si existe, y si existe no nos lo han comunicado, y hombre, siendo yo responsable de un departamento algo me tendrían qeu haber dicho, no?
P: Por último, ¿Qué esperarias de un departamento de RRHH?
R: Pues que fuera comunicativo, que detectara problemas existentes con los trabajadores, qeu nos apoyara para qeu vinieramos a trabajar más a gusto y más contentos. Que fuera más fácil, y que no tuviéramos qeu hacer la lucha por nuestra cuenta.
Bueno pues después de esto, nos echamos unas risas, porque imitamos a verdaderos profesionales del medio, y yo me quedo contenta, contenta con mi entrevista.
No la reproduzco, porque hay cosas que debería “censurar” antes de colgarlo, pero os prometo que ha sido real y en la presencial si quereis os lo enseño, porque la tengo grabada en mi super iphone.
Simplemente a modo un poco de risa, quería que viérais la visión que tiene una persona con un puesto relevante dentro de una compañia importante sobre los recursos humanos. No obstante con lo que me quedo yo es con saber que exite una manera mejor de hacer las cosas, y que hay que saberlo para si en un futuro tu lo puedes hacer, implantarlo. Por eso, gracias Elena, por esos ejemplos tan envidiables que nos has puesto.
Un abrazo para todos.

Comentarios desactivados en my first interview / 05 Mar 2012 por Beatriz Velasco Garcia
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