La innovación en Recursos Humanos en el sector de lnfraestructuras
Las empresas de este sector deben apostar hoy en día y más que nunca por la innovación. El establecimiento de esta cultura de innovación supone la necesidad de crear estructuras de organización diferentes a las actualmente existentes en las empresas de este sector.
Para ello sería necesario que se realice una formación en innovación, que se cree dentro de los distintos equipos un entorno colaborador y creativo, y finalmente una coordinación entre las distintas áreas de la empresa.
Este modelo exigiría la necesidad de mejorar la comunicación interna en las empresas, de forma que el conocimiento generado por la incorporación de un proceso innovador en las obras de construcción o en la realización de un servicio, permita un incremento sustancial de la competitividad de la empresa.
Otro ingrediente sin duda importante en este asunto consistiría en escuchar y valorar todas las ideas que puedan ser aportadas por los empleados, proveedores, clientes, etc.
Para la incorporación de este tipo de avances tanto en procesos innovadores como en estructura de la organización, se requiere del compromiso de todos los empleados de la empresa, para posteriormente poder evaluar estos procesos, mejorarlos y gestionar el conocimiento aprendido.
En este sentido, la utilización de nuevas tecnologías (herramientas 2.0 y TIC´s) ayudarán a la empresa a introducir aspectos innovadores en la gestión de toda la información generada, facilitando la gestión empresarial y ayudando a optimizar el funcionamiento de la organización de la empresa.
Otros conceptos que sin duda tendrán un efecto positivo será apostar por el aprendizaje y el networking, mejorar la conciliación tratando de desarrollar medidas de flexibilidad laboral, buscar nuevas fórmulas de motivación y retribución, y la más importante desde mi punto de vista mejorar el desarrollo del talento humano y la satisfacción del trabajador.
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05 Mar 2012
por
Jorge Salguero Garcia
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