Ofrecer una evidencia empírica sobre cuál podría ser el impacto de medidas de compatibilidad entre trabajo y vida personal y, especialmente, acerca de la actitud de las empresas ante estos nuevos planteamientos. El análisis abarca desde aspectos como la percepción por los directivos del posible conflicto entre familia y trabajo y el alcance de las políticas familiarmente responsables en España, hasta las razones que pudieran explicar los resultados obtenidos.