Diferencia entre revisiones de «Resultados para la plantilla en Igualdad»

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Se propone además, que estas medidas de conciliación no olviden unos de los conceptos básicos, la flexibilidad, teniendo en cuenta que cada colectivo tiene unas necesidades propias y unas preferencias en materia de conciliación. Las empresas las constituyen las personas que la forman; por tanto, personas equilibradas crean empresas saludables y clientes satisfechos, y la experiencia nos ha demostrado que invertir en la creación de entornos de trabajo saludables donde la conciliación es una realidad aumenta los beneficios y reduce los costes, y esto se traduce en un aumento de la productividad y la competitividad de la empresa.
 
Se propone además, que estas medidas de conciliación no olviden unos de los conceptos básicos, la flexibilidad, teniendo en cuenta que cada colectivo tiene unas necesidades propias y unas preferencias en materia de conciliación. Las empresas las constituyen las personas que la forman; por tanto, personas equilibradas crean empresas saludables y clientes satisfechos, y la experiencia nos ha demostrado que invertir en la creación de entornos de trabajo saludables donde la conciliación es una realidad aumenta los beneficios y reduce los costes, y esto se traduce en un aumento de la productividad y la competitividad de la empresa.
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'''Los beneficios para la plantilla la podemos resumir en:'''
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Revisión actual del 19:48 27 feb 2012


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Wikilibro: Igualdad > Capítulo 4: La Conciliación de la Vida Profesional, Familiar y Personal

Sección 1

Resultados para la plantilla
Las medidas de conciliación deben procurar la igualdad de oportunidades para todos, evitar situaciones de discriminación y hacer que todo el personal con independencia de su sexo o situación familiar, sepa que puede desarrollar su carrera profesional porque se valorará su trabajo y no las horas de permanencia en la empresa. Es aconsejable que las medidas de conciliación se adapten a las personas trabajadoras y a sus distintas realidades familiares y personales, atendiendo siempre a las características y posibilidades de la empresa.

Se propone además, que estas medidas de conciliación no olviden unos de los conceptos básicos, la flexibilidad, teniendo en cuenta que cada colectivo tiene unas necesidades propias y unas preferencias en materia de conciliación. Las empresas las constituyen las personas que la forman; por tanto, personas equilibradas crean empresas saludables y clientes satisfechos, y la experiencia nos ha demostrado que invertir en la creación de entornos de trabajo saludables donde la conciliación es una realidad aumenta los beneficios y reduce los costes, y esto se traduce en un aumento de la productividad y la competitividad de la empresa.

Los beneficios para la plantilla la podemos resumir en:

  • Mayor satisfacción laboral.
  • Mejora bienestar personal.
  • Mayor motivación.
  • Reducción estrés, mayor equilibrio personal, mejor salud.
  • Favorece el desarrollo personal y profesional.

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