Diferencia entre revisiones de «Resultados económicos y sostenibles en Igualdad»

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El talento resulta fundamental para mantener la competitividad, sin embargo el [http://mckinseyonsociety.com/downloads/reports/Economic-Development/EmpWomen_USA4_Letter.pdf talento femenino], en términos generales, sigue estando poco explotado. Según el estudio [http://www.deloitte.com/assets/Dcom-Greece/dttl_ps_genderdividend_130111.pdf The Gender dividend: making the business case for investing in women en Europa], las mujeres representan el 45% de la mano de obra, teniendo más de la mitad título universitario, pero sólo ocupan el 11% de los cargos directivos. De hecho, solo el 3% de los consejeros delegados de las multinacionales más importantes son mujeres. En el sector público la situación es parecida, ya que solo un 8% de los países miembros de la ONU tienen una mujer al frente.
 
El talento resulta fundamental para mantener la competitividad, sin embargo el [http://mckinseyonsociety.com/downloads/reports/Economic-Development/EmpWomen_USA4_Letter.pdf talento femenino], en términos generales, sigue estando poco explotado. Según el estudio [http://www.deloitte.com/assets/Dcom-Greece/dttl_ps_genderdividend_130111.pdf The Gender dividend: making the business case for investing in women en Europa], las mujeres representan el 45% de la mano de obra, teniendo más de la mitad título universitario, pero sólo ocupan el 11% de los cargos directivos. De hecho, solo el 3% de los consejeros delegados de las multinacionales más importantes son mujeres. En el sector público la situación es parecida, ya que solo un 8% de los países miembros de la ONU tienen una mujer al frente.
 
A pesar de que se ha avanzado mucho en el tema de la igualdad, éste se ha estancado en los últimos años. En 1998 el 10% de los puestos directivos de las compañías de [http://www.catalyst.org/file/533/2011_fortune_500_census_wbd.pdf Fortune 500] estaban ocupados por mujeres, diez años después, en 2011, este porcentaje ha experimentado un ligero avance hasta el 16,1%.
 
A pesar de que se ha avanzado mucho en el tema de la igualdad, éste se ha estancado en los últimos años. En 1998 el 10% de los puestos directivos de las compañías de [http://www.catalyst.org/file/533/2011_fortune_500_census_wbd.pdf Fortune 500] estaban ocupados por mujeres, diez años después, en 2011, este porcentaje ha experimentado un ligero avance hasta el 16,1%.
El estudio realizado por la [http://fundacionideas.es/sites/default/files/pdf/DT-Mujer_y_economia_sostenible-Ec_0.pdf Fundación Ideas Mujer y Economía Sostenible: Balance y Perspectivas] '"La incorporación de la mujer a la actividad económica y laboral española constituye
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El estudio realizado por la [http://fundacionideas.es/sites/default/files/pdf/DT-Mujer_y_economia_sostenible-Ec_0.pdf Fundación Ideas Mujer y Economía Sostenible: Balance y Perspectivas] '''"La incorporación de la mujer a la actividad económica y laboral española constituye
 
uno de los fenómenos de mayor calado social y económico que haya tenido lugar en
 
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España en los últimos treinta años. Su tránsito desde el ámbito doméstico a la economía
 
España en los últimos treinta años. Su tránsito desde el ámbito doméstico a la economía
 
productiva ha generado cambios de enorme trascendencia para la competitividad,
 
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Revisión del 17:32 2 feb 2012


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Wikilibro: Igualdad > Capítulo 8: El ecosistema de la diversidad de género

Sección 2

Resultados económicos y sostenibles
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La evolución de la economía mundial y la rapidez de los procesos ponen de relieve la necesidad de buscar un método eficaz que permita mantener el crecimiento económico. Si bien las diferencias geográficas, las especificidades de la industria o los avances tecnológicos son elementos imprescindibles; el género aparece cada vez más como uno de los factores clave a la hora de analizar la evolución y las tendencias, tanto económicas como sociales. El talento resulta fundamental para mantener la competitividad, sin embargo el talento femenino, en términos generales, sigue estando poco explotado. Según el estudio The Gender dividend: making the business case for investing in women en Europa, las mujeres representan el 45% de la mano de obra, teniendo más de la mitad título universitario, pero sólo ocupan el 11% de los cargos directivos. De hecho, solo el 3% de los consejeros delegados de las multinacionales más importantes son mujeres. En el sector público la situación es parecida, ya que solo un 8% de los países miembros de la ONU tienen una mujer al frente. A pesar de que se ha avanzado mucho en el tema de la igualdad, éste se ha estancado en los últimos años. En 1998 el 10% de los puestos directivos de las compañías de Fortune 500 estaban ocupados por mujeres, diez años después, en 2011, este porcentaje ha experimentado un ligero avance hasta el 16,1%. El estudio realizado por la Fundación Ideas Mujer y Economía Sostenible: Balance y Perspectivas "La incorporación de la mujer a la actividad económica y laboral española constituye uno de los fenómenos de mayor calado social y económico que haya tenido lugar en España en los últimos treinta años. Su tránsito desde el ámbito doméstico a la economía productiva ha generado cambios de enorme trascendencia para la competitividad,

la sostenibilidad y el desarrollo económico".

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