Diferencia entre revisiones de «Resultados económicos y sostenibles en Igualdad»

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El talento resulta fundamental para mantener la competitividad, sin embargo el [http://mckinseyonsociety.com/downloads/reports/Economic-Development/EmpWomen_USA4_Letter.pdf talento femenino], en términos generales, sigue estando poco explotado. Según el estudio [http://www.deloitte.com/assets/Dcom-Greece/dttl_ps_genderdividend_130111.pdf The Gender dividend: making the business case for investing in women en Europa], las mujeres representan el 45% de la mano de obra, teniendo más de la mitad título universitario, pero sólo ocupan el 11% de los cargos directivos. De hecho, solo el 3% de los consejeros delegados de las multinacionales más importantes son mujeres. En el sector público la situación es parecida, ya que solo un 8% de los países miembros de la ONU tienen una mujer al frente.
 
El talento resulta fundamental para mantener la competitividad, sin embargo el [http://mckinseyonsociety.com/downloads/reports/Economic-Development/EmpWomen_USA4_Letter.pdf talento femenino], en términos generales, sigue estando poco explotado. Según el estudio [http://www.deloitte.com/assets/Dcom-Greece/dttl_ps_genderdividend_130111.pdf The Gender dividend: making the business case for investing in women en Europa], las mujeres representan el 45% de la mano de obra, teniendo más de la mitad título universitario, pero sólo ocupan el 11% de los cargos directivos. De hecho, solo el 3% de los consejeros delegados de las multinacionales más importantes son mujeres. En el sector público la situación es parecida, ya que solo un 8% de los países miembros de la ONU tienen una mujer al frente.
 
A pesar de que se ha avanzado mucho en el tema de la igualdad, éste se ha estancado en los últimos años. En 1998 el 10% de los puestos directivos de las compañías de [http://www.catalyst.org/file/533/2011_fortune_500_census_wbd.pdf Fortune 500] estaban ocupados por mujeres, diez años después, en 2011, este porcentaje ha experimentado un ligero avance hasta el 16,1%.
 
A pesar de que se ha avanzado mucho en el tema de la igualdad, éste se ha estancado en los últimos años. En 1998 el 10% de los puestos directivos de las compañías de [http://www.catalyst.org/file/533/2011_fortune_500_census_wbd.pdf Fortune 500] estaban ocupados por mujeres, diez años después, en 2011, este porcentaje ha experimentado un ligero avance hasta el 16,1%.
El estudio realizado por la [http://fundacionideas.es/sites/default/files/pdf/DT-Mujer_y_economia_sostenible-Ec_0.pdf Fundación Ideas Mujer y Economía Sostenible: Balance y Perspectivas]
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El estudio realizado por la [http://fundacionideas.es/sites/default/files/pdf/DT-Mujer_y_economia_sostenible-Ec_0.pdf Fundación Ideas Mujer y Economía Sostenible: Balance y Perspectivas] La incorporación de la mujer a la actividad económica y laboral española constituye uno de los fenómenos de mayor calado social y económico que haya tenido lugar en España en los últimos treinta años. Su tránsito desde el ámbito doméstico a la economía productiva ha generado cambios de enorme  trascendencia para la competitividad, [http://fundacionideas.es/sites/default/files/pdf/DT-Mujer_y_economia_sostenible-Ec_0.pdf la sostenibilidad y el desarrollo económico]'.
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De acuerdo al estudio [http://www.deloitte.com/assets/Dcom-Ecuador/Local%20Assets/Documents/General%202011/Estudios/110301-cr_La_ganancia_de_genero.pdf La Ganancia de Género]. Preparando un Caso de Negocios paar invertir en mujeres, Sharon Allen comenta:
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''Las [http://citywire.co.uk/money/lucy-kellaway-why-more-women-directors-wont-boost-company-performance/a477651 mujeres y el crecimiento económico] es una realidad que se ha protagonizado de forma silenciosa por siglos. Ya sea que esta realidad se haya llevado a cabo en las economías mundiales más avanzadas o en aquellas que son rudimentarios (sin mencionar algunas que se han recuperado de la devastación de conflictos armados, toma de riesgos
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excesivos, o de la falta de ética), hay una constante que se mantiene– la participación de las mujeres en la actividad económica ha sido y continuará siendo un estímulo para el crecimiento económico''.
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''Tal verdad no conoce fronteras. En la India y América del Sur, por ejemplo, organizaciones visionarias como el Banco Grameen y Pro Mujer brindan micro-préstamos para la mujer. El resultado ha sido que un incontable número de negocios se han establecido y han empezado a prosperar. En los Estados Unidos, la cara cambiante del negocio pertenece a las mujeres, y no únicamente por el surgimiento reciente de las mujeres como mayoría en la fuerza laboral de los Estados Unidos. Actualmente, la mujer en los Estados Unidos ejerce un poder adquisitivo por encima de un estimado de $5 trillones de dólares. Las mujeres utilizan activamente este poder para comprar la mitad de las computadoras, la mitad de los carros, y más del 80 por ciento de todas las compras del consumidor. Ellas representan también casi la mitad de todos los accionistas.''Por lo tanto, pareciera tener sentido que los negocios invertirían en el desarrollo de las mujeres como trabajadoras, executivas y líderes.''Pero a pesar de estos resultados impresionantes y sana lógica todavía hay mucho que hacer en muchos lugares del mundo, incluyendo a los Estados Unidos. El avance de la mujer es insignificante en proporción a su número. Mientras que algunas de las razones están relacionadas con la cultura y las costumbres, es muy importante reconocer que las organizaciones en las que se ha invertido en el desarrollo de la mujer, los resultados han sido profundos".
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Deloitte elaboró un informe ¿[http://www.deloitte.com/view/es_MX/mx/conozcanos/rsc/mujer2011/00b398e7401ce210VgnVCM2000001b56f00aRCRD.htm?WT.mc_id=mx_esMX_Pag_DiaMujer2011_autoanalisis Su negocio ya atrae y retiene a las mujeres?] donde se indica que ''''Elaborar una estrategia de negocios que permita atraer, retener y desarrollar el potencial de las mujeres se ha vuelto un elemento fundamental tanto para el crecimiento como para la recuperación económica de las organizaciones. Sin embargo, es importante destacar que la atracción y la retención no constituyen una meta por sí mismas, sino que promueven la toma de mejores decisiones y un liderazgo más eficiente.''''.
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Finalmente recoger no por ser conocido es importante volver a recordarlo que en el informe 2010, McKinsey compara los resultados de las empresas con mayor tasa de participación femenina en la Comisión Ejecutiva del Consejo con las empresas que tienen un Comité Ejecutivo formado exclusivamente por hombres, con un resultado absolutamente concluyente: las  [http://www.eowa.gov.au/Pay_Equity/Pay_Equity_Information/DDI%20womenatworkgendergap_br_ddi1%5B1%5D.pdf empresas con más talento femenino] obtienen como media unos rendimientos de capital un 41% superiores y un resultado operativo un 56% superior a los de aquellas que prescinden del talento femenino.
 
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Revisión actual del 13:51 5 mar 2012


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Wikilibro: Igualdad > Capítulo 8: El ecosistema de la diversidad de género

Sección 2

Resultados económicos y sostenibles
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La evolución de la economía mundial y la rapidez de los procesos ponen de relieve la necesidad de buscar un método eficaz que permita mantener el crecimiento económico. Si bien las diferencias geográficas, las especificidades de la industria o los avances tecnológicos son elementos imprescindibles; el género aparece cada vez más como uno de los factores clave a la hora de analizar la evolución y las tendencias, tanto económicas como sociales. El talento resulta fundamental para mantener la competitividad, sin embargo el talento femenino, en términos generales, sigue estando poco explotado. Según el estudio The Gender dividend: making the business case for investing in women en Europa, las mujeres representan el 45% de la mano de obra, teniendo más de la mitad título universitario, pero sólo ocupan el 11% de los cargos directivos. De hecho, solo el 3% de los consejeros delegados de las multinacionales más importantes son mujeres. En el sector público la situación es parecida, ya que solo un 8% de los países miembros de la ONU tienen una mujer al frente. A pesar de que se ha avanzado mucho en el tema de la igualdad, éste se ha estancado en los últimos años. En 1998 el 10% de los puestos directivos de las compañías de Fortune 500 estaban ocupados por mujeres, diez años después, en 2011, este porcentaje ha experimentado un ligero avance hasta el 16,1%. El estudio realizado por la Fundación Ideas Mujer y Economía Sostenible: Balance y Perspectivas La incorporación de la mujer a la actividad económica y laboral española constituye uno de los fenómenos de mayor calado social y económico que haya tenido lugar en España en los últimos treinta años. Su tránsito desde el ámbito doméstico a la economía productiva ha generado cambios de enorme trascendencia para la competitividad, la sostenibilidad y el desarrollo económico'.

De acuerdo al estudio La Ganancia de Género. Preparando un Caso de Negocios paar invertir en mujeres, Sharon Allen comenta:

Las mujeres y el crecimiento económico es una realidad que se ha protagonizado de forma silenciosa por siglos. Ya sea que esta realidad se haya llevado a cabo en las economías mundiales más avanzadas o en aquellas que son rudimentarios (sin mencionar algunas que se han recuperado de la devastación de conflictos armados, toma de riesgos excesivos, o de la falta de ética), hay una constante que se mantiene– la participación de las mujeres en la actividad económica ha sido y continuará siendo un estímulo para el crecimiento económico. Tal verdad no conoce fronteras. En la India y América del Sur, por ejemplo, organizaciones visionarias como el Banco Grameen y Pro Mujer brindan micro-préstamos para la mujer. El resultado ha sido que un incontable número de negocios se han establecido y han empezado a prosperar. En los Estados Unidos, la cara cambiante del negocio pertenece a las mujeres, y no únicamente por el surgimiento reciente de las mujeres como mayoría en la fuerza laboral de los Estados Unidos. Actualmente, la mujer en los Estados Unidos ejerce un poder adquisitivo por encima de un estimado de $5 trillones de dólares. Las mujeres utilizan activamente este poder para comprar la mitad de las computadoras, la mitad de los carros, y más del 80 por ciento de todas las compras del consumidor. Ellas representan también casi la mitad de todos los accionistas.Por lo tanto, pareciera tener sentido que los negocios invertirían en el desarrollo de las mujeres como trabajadoras, executivas y líderes.Pero a pesar de estos resultados impresionantes y sana lógica todavía hay mucho que hacer en muchos lugares del mundo, incluyendo a los Estados Unidos. El avance de la mujer es insignificante en proporción a su número. Mientras que algunas de las razones están relacionadas con la cultura y las costumbres, es muy importante reconocer que las organizaciones en las que se ha invertido en el desarrollo de la mujer, los resultados han sido profundos".

Deloitte elaboró un informe ¿Su negocio ya atrae y retiene a las mujeres? donde se indica que 'Elaborar una estrategia de negocios que permita atraer, retener y desarrollar el potencial de las mujeres se ha vuelto un elemento fundamental tanto para el crecimiento como para la recuperación económica de las organizaciones. Sin embargo, es importante destacar que la atracción y la retención no constituyen una meta por sí mismas, sino que promueven la toma de mejores decisiones y un liderazgo más eficiente.'.

Finalmente recoger no por ser conocido es importante volver a recordarlo que en el informe 2010, McKinsey compara los resultados de las empresas con mayor tasa de participación femenina en la Comisión Ejecutiva del Consejo con las empresas que tienen un Comité Ejecutivo formado exclusivamente por hombres, con un resultado absolutamente concluyente: las empresas con más talento femenino obtienen como media unos rendimientos de capital un 41% superiores y un resultado operativo un 56% superior a los de aquellas que prescinden del talento femenino.

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