Diferencia entre revisiones de «Perspectivas futuras en la igualdad de oportunidades en Igualdad»
Línea 9: | Línea 9: | ||
Hemos de ser conscientes que la presencia de mujeres no constituye sólo un desafío en el plano de la ética, de la política y de la “responsabilidad social corporativa”; es también un objetivo de eficiencia que las sociedades cotizadas deben plantearse, al menos a medio plazo y sobre todo para la [http://integritybridges.com/cms/wp-content/uploads/2011/03/Catalyst-Why_Diversity_Matters_11-2-10.pdf innovación].. | Hemos de ser conscientes que la presencia de mujeres no constituye sólo un desafío en el plano de la ética, de la política y de la “responsabilidad social corporativa”; es también un objetivo de eficiencia que las sociedades cotizadas deben plantearse, al menos a medio plazo y sobre todo para la [http://integritybridges.com/cms/wp-content/uploads/2011/03/Catalyst-Why_Diversity_Matters_11-2-10.pdf innovación].. | ||
− | Desaprovechar el [http://www.mckinsey.de/downloads/publikation/women_matter/Women_Matter_2_brochure.pdf potencial talento empresarial del 51% de la población -las mujeres]- no puede ser económicamente racional en el conjunto de las grandes empresas de | + | Desaprovechar el [http://www.mckinsey.de/downloads/publikation/women_matter/Women_Matter_2_brochure.pdf potencial talento empresarial del 51% de la población -las mujeres]- no puede ser económicamente racional en el conjunto de las grandes empresas de ningún país. Y prueba es la experiencia de las últimas décadas, en las que hemos asistido a una creciente incorporación de la mujer al mundo empresarial y los óptimos resultados gracias a la diversidad así lo acredita. |
+ | |||
+ | Se trata ahora de hacer un esfuerzo adicional para que esa presencia llegue a la alta dirección y a los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas. | ||
|Identi vídeo= | |Identi vídeo= | ||
|Archivo vídeo= | |Archivo vídeo= |
Revisión del 11:56 27 feb 2012
Wikilibro: Igualdad | ||
| ||
|