Diferencia entre revisiones de «Perspectivas futuras en la igualdad de oportunidades en Igualdad»

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- Durante este tiempo el empleo femenino ha pasado de representar el 29% del empleo total en 1985 a superar el 44% en 2010, con más de 8 millones de mujeres trabajando. El intenso crecimiento del empleo femenino ha favorecido el aumento de la tasa de empleo femenina desde el 25% en 1985 al 52% en 2010, y ha reducido el diferencial respecto a la masculina hasta los 12,5 puntos, aunque parte de esta reducción se debe también a la crisis económica.
 
- Durante este tiempo el empleo femenino ha pasado de representar el 29% del empleo total en 1985 a superar el 44% en 2010, con más de 8 millones de mujeres trabajando. El intenso crecimiento del empleo femenino ha favorecido el aumento de la tasa de empleo femenina desde el 25% en 1985 al 52% en 2010, y ha reducido el diferencial respecto a la masculina hasta los 12,5 puntos, aunque parte de esta reducción se debe también a la crisis económica.
 
- La participación de la mujer en el mercado laboral se manifiesta también a través del aumento de la tasa de actividad, que se ha situado en el 66% en 2010 frente al 34% en 1986, reduciéndose el diferencial con la masculina, que apenas ha crecido y se encuentra en torno al 80%.
 
- La participación de la mujer en el mercado laboral se manifiesta también a través del aumento de la tasa de actividad, que se ha situado en el 66% en 2010 frente al 34% en 1986, reduciéndose el diferencial con la masculina, que apenas ha crecido y se encuentra en torno al 80%.
- El impulso que había adquirido la participación femenina en la actividad económica y laboral española durante el último periodo expansivo se ha visto ralentizado por la profunda crisis económica que afecta a España y al resto del mundo desde mediados de 2007. Sin embargo, las mujeres están
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- El impulso que había adquirido la participación femenina en la actividad económica y laboral española durante el último periodo expansivo se ha visto ralentizado por la profunda crisis económica que afecta a España y al resto del mundo desde mediados de 2007. Sin embargo, las mujeres están mostrando una mayor resistencia al ciclo adverso, contribuyendo en menor medida que los hombres a la destrucción de empleo y al incremento de la tasa de paro.  
mostrando una mayor resistencia al ciclo adverso, contribuyendo en menor medida que los hombres a la destrucción de empleo y al incremento de la tasa de paro.  
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Tomando como referencia el Estudio de INFORMA 2011 señala en relación a la '''Código de Buen Gobierno''':
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Diversidad de género :Lograr una adecuada diversidad de género en los Consejos de Administración no constituye sólo un desafío en el plano de la ética, de la política y de la “responsabilidad social corporativa”; es también un objetivo de eficiencia que las sociedades cotizadas deben plantearse, al menos a medio plazo. Desaprovechar el potencial talento empresarial del 51% de la población -las mujeres- no puede ser económicamente racional en el conjunto de las grandes empresas de nuestro país. La experiencia de las últimas décadas, en las que hemos asistido a una creciente incorporación de la mujer al mundo empresarial así lo acredita. Se trata ahora de hacer un esfuerzo adicional para que esa presencia llegue a la alta dirección y a los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas. En atención a esta circunstancia, el Código invita a las sociedades con escasa presencia femenina en sus Consejos a que hagan un esfuerzo deliberado por buscar posibles candidatas cada vez que deba cubrirse alguna vacante en el Consejo, especialmente para puestos de independientes.
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Por ello, se recomienda:
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15. Que cuando sea escaso o nulo el número de consejeras, el Consejo explique los motivos y las iniciativas adoptadas para corregir tal situación; y que, en particular, la Comisión de nombramientos vele para que al proveerse nuevas vacantes:
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'''a)''' ''Los procedimientos de selección no adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de consejeras'';
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Revisión del 18:48 23 feb 2012


Estado de desarrollo del capítulo: esbozo esbozo

Wikilibro: Igualdad

Capítulo 9

Perspectivas futuras en la igualdad de oportunidades

Resumen

En las últimas tres décadas la sociedad española ha experimentado importantes cambios económicos, sociales, culturales, etc. que han contribuido a que las mujeres se integren en la actividad económica y laboral de nuestro país. - Durante este tiempo el empleo femenino ha pasado de representar el 29% del empleo total en 1985 a superar el 44% en 2010, con más de 8 millones de mujeres trabajando. El intenso crecimiento del empleo femenino ha favorecido el aumento de la tasa de empleo femenina desde el 25% en 1985 al 52% en 2010, y ha reducido el diferencial respecto a la masculina hasta los 12,5 puntos, aunque parte de esta reducción se debe también a la crisis económica. - La participación de la mujer en el mercado laboral se manifiesta también a través del aumento de la tasa de actividad, que se ha situado en el 66% en 2010 frente al 34% en 1986, reduciéndose el diferencial con la masculina, que apenas ha crecido y se encuentra en torno al 80%. - El impulso que había adquirido la participación femenina en la actividad económica y laboral española durante el último periodo expansivo se ha visto ralentizado por la profunda crisis económica que afecta a España y al resto del mundo desde mediados de 2007. Sin embargo, las mujeres están mostrando una mayor resistencia al ciclo adverso, contribuyendo en menor medida que los hombres a la destrucción de empleo y al incremento de la tasa de paro.

Tomando como referencia el Estudio de INFORMA 2011 señala en relación a la Código de Buen Gobierno:

Artículo 75 de la LOIMH: “Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada procuran incluir en su Consejo de Administración un número de mujeres que permita alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo de ocho años a partir de la entrada en vigor de esta Ley”

Código de Buen Gobierno. Diversidad de género :Lograr una adecuada diversidad de género en los Consejos de Administración no constituye sólo un desafío en el plano de la ética, de la política y de la “responsabilidad social corporativa”; es también un objetivo de eficiencia que las sociedades cotizadas deben plantearse, al menos a medio plazo. Desaprovechar el potencial talento empresarial del 51% de la población -las mujeres- no puede ser económicamente racional en el conjunto de las grandes empresas de nuestro país. La experiencia de las últimas décadas, en las que hemos asistido a una creciente incorporación de la mujer al mundo empresarial así lo acredita. Se trata ahora de hacer un esfuerzo adicional para que esa presencia llegue a la alta dirección y a los Consejos de Administración de las sociedades cotizadas. En atención a esta circunstancia, el Código invita a las sociedades con escasa presencia femenina en sus Consejos a que hagan un esfuerzo deliberado por buscar posibles candidatas cada vez que deba cubrirse alguna vacante en el Consejo, especialmente para puestos de independientes. Por ello, se recomienda: 15. Que cuando sea escaso o nulo el número de consejeras, el Consejo explique los motivos y las iniciativas adoptadas para corregir tal situación; y que, en particular, la Comisión de nombramientos vele para que al proveerse nuevas vacantes:

a) Los procedimientos de selección no adolezcan de sesgos implícitos que obstaculicen la selección de consejeras;

b) La compañía busque deliberadamente, e incluya entre los potenciales candidatos, mujeres que reúnan el perfil profesional buscado


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