Los Sistemas de Compensación en Recursos humanos

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Capítulo 6 Los Sistemas de Compensación Resumen La política de compensación de cualquier compañía tiene un impacto muy importante tanto en los mismos empleados como en la propia Organización. Las empresas necesitan disponer de un sistema de compensación que les asegure gestionar eficazmente uno de los costes operativos más importantes para su funcionamiento: los costes salariales. Asimismo, han de hacerlo de modo que sean capaces de atraer y retener adecuadamente a los profesiona-les que necesiten para su actividad Índice de contenido Sección 1. Introducción Sección 2. Características principales de los modelos retributivos Sección 3. Tendencias en compensación Crear nueva sección

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