Los Modelos de Gestión Integral de Personas en Recursos humanos

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Capítulo 1 Los Modelos de Gestión Integral de Personas: La Gestión por Competencias Atención:El título en el formulario no coincide con el título de la página. Si quieres cambiar el título de este capítulo también tienes que cambiar el título de página usando la opción de menú "mover". Consulta la Guía sobre como hacerlo. Resumen En el presente capítulo se ofrece un visión global de los modelos de gestión de personas haciendo especial hincapie en la gestión por competencias Índice de contenido Sección 1. Introducción Sección 2. Conceptos, principios y objetivos de un Modelo de Gestión por Competencias Sección 3. Desarrollo e implantación de un Modelo de Gestión por Competencias Sección 4. La implantación micro de un modelo de gestion por competencias Sección 5. Factores críticos en la implantación del modelo Crear nueva sección

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