Diferencia entre revisiones de «Los Consejos de Administración en Igualdad»
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como miembros de los Consejos que cuenten con una experiencia especifica que pueda influir de manera diferente en las deliberaciones. Para lograr esto, es importante incluir, por ejemplo, iniciativas con mentores para apoyar el desarrollo de las mujeres a lo largo de su carrera profesional. | como miembros de los Consejos que cuenten con una experiencia especifica que pueda influir de manera diferente en las deliberaciones. Para lograr esto, es importante incluir, por ejemplo, iniciativas con mentores para apoyar el desarrollo de las mujeres a lo largo de su carrera profesional. | ||
− | - ''El fortalecimiento del concepto de diversidad en las organizaciones. | + | - ''''El fortalecimiento del concepto de diversidad en las organizaciones. |
- Un mayor entendimiento de un mercado donde los tomadores de decisiones son cada vez más mujeres. | - Un mayor entendimiento de un mercado donde los tomadores de decisiones son cada vez más mujeres. | ||
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- Un pensamiento diferente en todos los niveles de la organización. | - Un pensamiento diferente en todos los niveles de la organización. | ||
− | - Desarrollar una cultura de mayor apertura en todos los niveles de la organización'' | + | - Desarrollar una cultura de mayor apertura en todos los niveles de la organización'''' |
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Revisión del 09:52 24 feb 2012
Wikilibro: Igualdad | ||
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