Diferencia entre revisiones de «Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en Igualdad»

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formal no asegura la igualdad real establece en el artículo 9.2 la facultad, e incluso la obligación de que los poderes públicos garanticen la igualdad real y efectiva, posibilitando la aprobación de leyes que sí permitan una diferencia de trato y que establezcan consecuencias jurídicas distintas para situaciones distintas, siempre que la diferenciación sea motivada y razonable. En virtud de este artículo, en España se ha desarrollado una intensa acción normativa para remover las barreras que impiden el logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. También mención significativa, lo constituye la Ley 16/1983, de 24 de octubre, de creación del organismo autónomo Instituto de la Mujer.
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Para una mejor comprensión de la [http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo3-2007.html Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres], es necesario mostar que en España, el '''artículo 14''' de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. La Constitución, consciente de que la igualdad formal no asegura la igualdad real establece en el '''artículo 9.2''' la facultad, e incluso la obligación de que los poderes públicos garanticen la igualdad real y efectiva, posibilitando la aprobación de leyes que sí permitan una diferencia de trato y que establezcan consecuencias jurídicas distintas para situaciones distintas, siempre que la diferenciación sea motivada y razonable. En virtud de este artículo, en España se ha desarrollado una intensa acción normativa para remover las barreras que impiden el logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. También mención significativa, lo constituye la [http://legislacion.derecho.com/ley-16-1983-de-creacion-del-organismo-autonomo-instituto-de-la-mujer Ley 16/1983], de Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo de creación del organismo autónomo Instituto de la Mujer.
Pero sería en 2007 con la aprobación de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuando se establece un marco legislativo y regulador  para impedir las desigualdades en el ámbito
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específico de las relaciones laborales, y mediante una serie de previsiones, reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres. Tambien se recogen medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas, y contempla específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores o trabajadoras, el fomento de su implantación voluntaria en las pequeñas y medianas empresas y la creación del distintivo empresarial de igualdad para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades
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Pero sería en 2007 con la aprobación de la [http://noticias.juridicas.com/base_datos/Admin/lo3-2007.html Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres], cuando se establece un marco legislativo y regulador  para impedir las desigualdades en el ámbito específico de las relaciones laborales, y mediante una serie de previsiones, reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres. Tambien se recogen medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas, y contempla específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores o trabajadoras, el fomento de su implantación voluntaria en las pequeñas y medianas empresas y la creación del distintivo empresarial de igualdad para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades.
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Uno de los temas dentro de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres que más debate ha generado siempre es el referente a [http://www.seigualdad.gob.es/servicios/centroPublicaciones/docs/brechasalarial.pdf La Brecha Salarial] por ello desde la '''Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres''' supone,en este sentido, ''un impulso decisivo en el ámbito de la igualdad retributiva por la obligación que establece de implantar planes de igualdad en las empresas y las pautas generales de actuación que deben ser concretadas en el marco de la negociación colectiva.''
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'''Referencias:'''
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* [http://www.boe.es/doue/2002/269/L00015-00020.pdf Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo]
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* [http://www.boe.es/boe/dias/2011/03/05/pdfs/BOE-A-2011-4117.pdf Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economía Sostenible].
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Revisión actual del 20:24 27 feb 2012


Estado de desarrollo del capítulo: completo completo

Wikilibro: Igualdad

Capítulo 3

Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Resumen

Toilets unisex.svg Para una mejor comprensión de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es necesario mostar que en España, el artículo 14 de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo. La Constitución, consciente de que la igualdad formal no asegura la igualdad real establece en el artículo 9.2 la facultad, e incluso la obligación de que los poderes públicos garanticen la igualdad real y efectiva, posibilitando la aprobación de leyes que sí permitan una diferencia de trato y que establezcan consecuencias jurídicas distintas para situaciones distintas, siempre que la diferenciación sea motivada y razonable. En virtud de este artículo, en España se ha desarrollado una intensa acción normativa para remover las barreras que impiden el logro de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. También mención significativa, lo constituye la Ley 16/1983, de Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo de creación del organismo autónomo Instituto de la Mujer.

Pero sería en 2007 con la aprobación de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cuando se establece un marco legislativo y regulador para impedir las desigualdades en el ámbito específico de las relaciones laborales, y mediante una serie de previsiones, reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres. Tambien se recogen medidas concretas en favor de la igualdad en las empresas, y contempla específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores o trabajadoras, el fomento de su implantación voluntaria en las pequeñas y medianas empresas y la creación del distintivo empresarial de igualdad para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades.

Uno de los temas dentro de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres que más debate ha generado siempre es el referente a La Brecha Salarial por ello desde la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres supone,en este sentido, un impulso decisivo en el ámbito de la igualdad retributiva por la obligación que establece de implantar planes de igualdad en las empresas y las pautas generales de actuación que deben ser concretadas en el marco de la negociación colectiva.

Referencias:


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