Diferencia entre revisiones de «La igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en Igualdad»

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Pocos temas como el que se refiere a la igualdad de oportunidades  de hombres y mujeres, está sujeto a múltiples aproximaciones. Puesto que se integran esperiencias profesionales, entorno familiar, educación o entorno cultural. En este Wiki libro trataremos de analizar a lo largo de los diferentes capitulos las actuaciones desarrolladas por [http://www.unwomen.org/ ONU Mujeres], la Unión Europea analizando la [http://europa.eu/legislation_summaries/employment_and_social_policy/equality_between_men_and_women/c11903_es.htm Estrategia de la Comisión Europea para la igualdad entre mujeres y hombres (2010-2015)], y desde la Administración Española, con especial hincapié en  [http://www.boe.es/boe/dias/2007/03/23/pdfs/A12611-12645.pdf Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres 3/2007] (LOIEMH), y el avance que representa esta LOIEMH en la corrección de las desigualdades en el ámbito específico de las relaciones laborales, así como se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres  
  
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*La relación entre RSE e Igualdad para favorecer comportamientos más éticos empresariales
 
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Revisión del 20:42 26 ene 2012


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Wikilibro: Igualdad

Capítulo 1

La igualdad de oportunidades de mujeres y hombres

Resumen

Clara Campoamor en moneda de 20 EUR.jpg

Pocos temas como el que se refiere a la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, está sujeto a múltiples aproximaciones. Puesto que se integran esperiencias profesionales, entorno familiar, educación o entorno cultural. En este Wiki libro trataremos de analizar a lo largo de los diferentes capitulos las actuaciones desarrolladas por ONU Mujeres, la Unión Europea analizando la Estrategia de la Comisión Europea para la igualdad entre mujeres y hombres (2010-2015), y desde la Administración Española, con especial hincapié en Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres 3/2007 (LOIEMH), y el avance que representa esta LOIEMH en la corrección de las desigualdades en el ámbito específico de las relaciones laborales, así como se reconoce el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y fomenta una mayor corresponsabilidad entre mujeres y hombres

También se indaga en las barreras y estereotipos que aún existen en el camino de su desarrollo profesional. Analizando la brecha salarial que aún permanece, y las actuaciones para eliminarla. Se estudia la importancia de la implantación de Planes de Igualdad Género para las empresas. Asimismo merece una especial atención la presencia de las mujeres en el mundo empresarial y su participación en las decisiones estratégicas empresariales. Y en los Consejos de Administración.

Finalmente, se estudian las oportunidades que ofrece la igualdad de oportunidades, como un buen negocio por la creación de valor sostenible. Con una triple perspectiva:

  • Su aplicación a un avance en el desarrollo económico sostenible
  • La relación entre RSE e Igualdad para favorecer comportamientos más éticos empresariales
  • Y el importante papel de la diversidad de género en la innovación social


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