Diferencia entre revisiones de «Introducción a la selección en Recursos humanos»

La selección de personal representa un proceso clave e imprescindible dentro de los Departamentos de RR.HH., ya que supone la principal fuente de entrada de profesionales dentro de la Organización. Por esta razón, todas las empresas realizan esta función, ya sea de forma interna o externa, aunque no siempre dándole la importancia que requiere su gestión.

En la actualidad podemos considerar que la función de selección de personal buscaría dentro de la Organización el logro de los siguientes objetivos:

• Dar una respuesta ágil a las necesidades del negocio según los perfiles profesionales demandados.

• Pronosticar acertadamente el éxito de una persona en su desarrollo profesional logrando su buena integración, rendimiento, eficacia y satisfacción en el desempeño de su puesto de trabajo y en el desarrollo de la carrera profesional que la Organización está dispuesta a otorgarle.

• Fijar unos criterios de selección en base a los cuales se puedan llevar a cabo entrevistas orientadas a la detección de competencias en los candidatos de forma que se pueda obtener su perfil de competencias y se asegure un mejor resultado del proceso de selección.

• Diseñar pruebas técnicas enfocadas a la valoración de candidatos.

• Conocer las acciones complementarias de formación, entrenamiento, … que se han de llevar a cabo para asegurar la correcta adecuación del candidato al puesto.