Implantación de medidas de conciliación. Guia para la implantación en Igualdad

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Wikilibro: Igualdad > Capítulo 4: La Conciliación de la Vida Profesional, Familiar y Personal

Sección 3

Implantación de medidas de conciliación. Guia para la implantación
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Las importantes transformaciones económicas y sociales acaecidas en la sociedad occidental en las últimas décadas, han dado lugar a múltiples cambios, entre los que se sitúa la creciente incorporación de la mujer al trabajo remunerado y las nuevas demandas de los empleados en relación a la necesidad de un equilibrio entre su tiempo de trabajo y el tiempo familiar/personal, es decir conciliación de la vida profesional y personal. La importancia de la conciliación, y sobre todo su necesidad, ha propiciado que se estén desarrollando numerosos foros, debates y estudios que están analizando este tema con diferentes perspectivas, desde discursos de igualdad de oportunidades hombre/mujer, el nuevo papel de las empresas y su responsabilidad social corporativa, o el avance de medidas legislativas en pro de la conciliación a escala nacional y Comunidades Autónomas. Paralelamente, el término conciliación incluye desde actuaciones muy concretas relacionadas con flexibilidad horaria y de espacio, hasta ayudas extrasalariales como cheque guardería, ticket restaurante o incluso todas las medidas de ayudas a los empleados: Para conocer como llevar a cabo la implantación de medidas de concialiación, puede ser útil la útilización de la Guia para la conciliación profesional y personal que a través de un Autodiagnóstico que permitirá a las Pymes evaluar sus actuaciones en conciliación y diseñar un sistema de gestión para la conciliación.

Medidas de conciliación:

  • Flexibilidad Horaria
  • Flexibilidad Espacial
  • Permisos Retribuidos y No retribuidos
  • Beneficios Extrasalariales

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