Diferencia entre revisiones de «Factores críticos de éxito en Recursos humanos»

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* Para poder llevar a cabo un buen proceso de selección, lo primero es la preparación y planificación previas a la entrevista. Algunos consejos al respecto son:
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* Para poder llevar a cabo un buen proceso de selección, lo primero es '''la preparación y planificación previas a la entrevista'''. Algunos consejos al respecto son:
    Identificar los requisitos críticos del puesto.
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:* Identificar los requisitos críticos del puesto.
    Sintetizar al máximo los aspectos a observar en las pruebas y entrevistas.
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:* Sintetizar al máximo los aspectos a observar en las pruebas y entrevistas.
    Realizar entrevistas previas con las personas que mejor conocen las necesidades de la nueva vacante.
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:* Realizar entrevistas previas con las personas que mejor conocen las necesidades de la nueva vacante.
  
* Durante la entrevista, intentar evitar los juicios subjetivos relacionados con el candidato.
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* '''Durante la entrevista''', intentar evitar los juicios subjetivos relacionados con el candidato.
  
* Ser rigurosos en la elaboración de los informes de los candidatos.
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* Ser rigurosos en la elaboración de los '''informes de los candidatos'''.
  
 
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* Implicar en el proceso al futuro jefe o responsable del candidato.
 
 
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Wikilibro: Recursos humanos > Capítulo 2: Selección

Sección 3

Factores críticos de éxito
Entre los aspectos más relevantes a la hora de llevar a cabo un proceso de selección, destacamos los siguientes factores críticos de éxito:
  • Para poder llevar a cabo un buen proceso de selección, lo primero es la preparación y planificación previas a la entrevista. Algunos consejos al respecto son:
  • Identificar los requisitos críticos del puesto.
  • Sintetizar al máximo los aspectos a observar en las pruebas y entrevistas.
  • Realizar entrevistas previas con las personas que mejor conocen las necesidades de la nueva vacante.
  • Durante la entrevista, intentar evitar los juicios subjetivos relacionados con el candidato.
  • Ser rigurosos en la elaboración de los informes de los candidatos.
  • Implicar en el proceso al futuro jefe o responsable del candidato.

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El proceso de selección