| Del capítulo
|
Los planes de igualdad en Igualdad +
|
| Del libro
|
Igualdad +
|
| Elemento de índice
|
[[Como se aplican. Guía para la Implantación de Planes de Igualdad en Igualdad|Sección 2. ''Como se aplican. Guía para la Implantación de Planes de Igualdad'']]
|
| Estado
|
completo +
|
| Nivel desarrollo
|
4 +
|
| Nombre página
|
Como se aplican. Guía para la Implantación de Planes de Igualdad en Igualdad +
|
| Número capítulo
|
5 +
|
| Número sección
|
2 +
|
| Prueba
|
falso +
|
| Página sección
|
Como se aplican. Guía para la Implantación de Planes de Igualdad en Igualdad +
|
| Resumen
|
En el artículo '''45 de la Ley Orgánica 3/ … En el artículo '''45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo''', para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
En el caso de [http://www.igualdadenlaempresa.es/c/document_library/get_file?uuid=a5b2ffce-ad2a-452c-906d-9f5cc1bae1e0&groupId=10136 las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores], las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un [http://www.inmujer.es/ss/Satellite?blobcol=urldata&blobheader=application%2Fpdf&blobheadername1=Content-disposition&blobheadervalue1=inline&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1244651952845&ssbinary=true plan de igualdad] ... que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
Sin perjuicio de enunciado anteriormente, [http://www.igualdadenlaempresa.es/c/document_library/get_file?uuid=a5b2ffce-ad2a-452c-906d-9f5cc1bae1e0&groupId=10136 las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad] cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, y en los términos previstos en el mismo.
La [http://www.igualdadenlaempresa.es/web/guest/herramientas-de-apoyo elaboración e implantación de planes de igualdad] será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras. legal de los trabajadores y trabajadoras.
|
| Tamaño en bytes
|
0 +
|
| Título
|
Como se aplican. Guía para la Implantación de Planes de Igualdad +
|
| Título de índice
|
Capítulo 5. Sección 2. ''Como se aplican. Guía para la Implantación de Planes de Igualdad'' +
|
| Título sección
|
Como se aplican. Guía para la Implantación de Planes de Igualdad +
|
| Categorías |
Wikilibro Igualdad +
, Secciones +
|
| Modification dateEsta propiedad es una propiedad especial en este wiki.
|
27 febrero 2012 13:18:11 +
|
