El manejo del poder en Dirección de personas y habilidades

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Wikilibro: Dirección de personas y habilidades > Capítulo 2: Liderazgo

Sección 3

El manejo del poder
El término “poder” es considerado por el diccionario de la Real Academia Española como el dominio, imperio, facultad y jurisdicción que alguien tiene para mandar o ejecutar algo.  Así, este poder incluiría la habilidad o capacidad de forzar a alguien para que se comporte de una determinada manera (Mulder, DeJong, Koppelaar y Verhage, 1986), o, como se dice comúnmente, salirse con la suya en una situación social.

French y Bell (1996), tras una revisión de las distintas definiciones de poder que se pueden encontrar en la literatura sobre Psicología del Trabajo, identifican una serie de elementos comunes a todas ellas. Así el poder implica:

  1. Obtener un efecto (salirse con la suya)
  2. Se da durante una interacción social (dos o más personas)
  3. Supone la capacidad de influir en los otros
  4. Los resultados favorecen a alguna de las partes.

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