El manejo del poder en Dirección de personas y habilidades

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Sección 3

El manejo del poder

El término “poder” es considerado por el diccionario de la Real Academia Española como el dominio, imperio, facultad y jurisdicción que alguien tiene para mandar o ejecutar algo.  Así, este poder incluiría la habilidad o capacidad de forzar a alguien para que se comporte de una determinada manera (Mulder, DeJong, Koppelaar y Verhage, 1986), o, como se dice comúnmente, salirse con la suya en una situación social. French y Bell (1996), tras una revisión de las distintas definiciones de poder que se pueden encontrar en la literatura sobre Psicología del Trabajo, identifican una serie de elementos comunes a todas ellas. Así el poder implica: Obtener un efecto (salirse con la suya) Se da durante una interacción social (dos o más personas) Supone la capacidad de influir en los otros Los resultados favorecen a alguna de las partes.

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