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{{Sección
|Título=Como se aplican. Guía para la Implantación de Planes de Igualdad
|Libro=Igualdad
|Capítulo=Los planes de igualdad
|Número sección=2
|Introducción=En el artículo '''45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo''', para la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres, se establece que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
En el caso de [http://www.igualdadenlaempresa.es/c/document_library/get_file?uuid=a5b2ffce-ad2a-452c-906d-9f5cc1bae1e0&groupId=10136 las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores], las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deberán dirigirse a la elaboración y aplicación de un [http://www.inmujer.es/ss/Satellite?blobcol=urldata&blobheader=application%2Fpdf&blobheadername1=Content-disposition&blobheadervalue1=inline&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1244651952845&ssbinary=true plan de igualdad] ... que deberá ser asimismo objeto de negociación en la forma que se determine en la legislación laboral.
Sin perjuicio de enunciado anteriormente, [http://www.igualdadenlaempresa.es/c/document_library/get_file?uuid=a5b2ffce-ad2a-452c-906d-9f5cc1bae1e0&groupId=10136 las empresas deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad] cuando así se establezca en el convenio colectivo que sea aplicable, y en los términos previstos en el mismo.

La [http://www.igualdadenlaempresa.es/web/guest/herramientas-de-apoyo elaboración e implantación de planes de igualdad] será voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
|Apartados=
|Estado=completo
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{{Prueba
|Prueba=f
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