Diferencia entre revisiones de «Catalizadores para la diversidad de género en Igualdad»

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|Introducción=La idea clave del concepto de diversidad es el máximo aprovechamiento del potencial ofrecido por grupos heterogéneos, es decir, diversos en cuanto a género, edad, raza, etnia, etc. El criterio de diversidad enfatiza la variabilidad interindividual, de manera que cada persona se valora por lo que es, lo que necesita y lo que puede aportar, sea cual sea su procedencia o características personales. el punto de partida es que las personas necesitan ser juzgadas como individuos que tienen valores que pueden aportar a la sociedad, en general, y a las organizaciones, en particular.
 
|Introducción=La idea clave del concepto de diversidad es el máximo aprovechamiento del potencial ofrecido por grupos heterogéneos, es decir, diversos en cuanto a género, edad, raza, etnia, etc. El criterio de diversidad enfatiza la variabilidad interindividual, de manera que cada persona se valora por lo que es, lo que necesita y lo que puede aportar, sea cual sea su procedencia o características personales. el punto de partida es que las personas necesitan ser juzgadas como individuos que tienen valores que pueden aportar a la sociedad, en general, y a las organizaciones, en particular.
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Entre la pluralidad de diversidad merece especial mención, por sus implicaciones en el comportmianeto humano y, más concretamente, en el desarrollo de la actividad laboral, la dimensión de género.
 
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Revisión del 15:14 25 ene 2012


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Wikilibro: Igualdad > Capítulo 8: El ecosistema de la diversidad de género

Sección 1

Catalizadores para la diversidad de género
La idea clave del concepto de diversidad es el máximo aprovechamiento del potencial ofrecido por grupos heterogéneos, es decir, diversos en cuanto a género, edad, raza, etnia, etc. El criterio de diversidad enfatiza la variabilidad interindividual, de manera que cada persona se valora por lo que es, lo que necesita y lo que puede aportar, sea cual sea su procedencia o características personales. el punto de partida es que las personas necesitan ser juzgadas como individuos que tienen valores que pueden aportar a la sociedad, en general, y a las organizaciones, en particular. Entre la pluralidad de diversidad merece especial mención, por sus implicaciones en el comportmianeto humano y, más concretamente, en el desarrollo de la actividad laboral, la dimensión de género.

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