Diferencia entre revisiones de «Bibliografía en Recursos humanos»
De wiki EOI de documentación docente
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|Título=Bibliografía | |Título=Bibliografía | ||
|Libro=Recursos humanos | |Libro=Recursos humanos | ||
− | |Estado= | + | |Estado=completo |
|Obras citadas={{Obra citada | |Obras citadas={{Obra citada | ||
− | |apellidos=Morales | + | |apellidos=Fitz-enz |
+ | |nombre=Jac | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=The ROI of Human Capital | ||
+ | |año=2009 | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Gan | ||
+ | |nombre=Federico | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=Manual de RRHH | ||
+ | |año=2007 | ||
+ | |editorial=UOC | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Gan | ||
+ | |nombre=Federico | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=Desarrollo de RRHH | ||
+ | |año=1996 | ||
+ | |editorial=EAI | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Porret Gelabert | ||
+ | |nombre=Miquel | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=Gestion de Personas | ||
+ | |año=2010 | ||
+ | |editorial=ESIC | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Hay Group | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=Las Competencias: Clave para una Gestión Integrada de RRHH | ||
+ | |año=2004 | ||
+ | |editorial=DEUSTO | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Jerico | ||
+ | |nombre=Pilar | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=La Nueva Gestión del Talento | ||
+ | |año=2008 | ||
+ | |editorial=Prentice Hall | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Morales | ||
|nombre=Alfonso C. | |nombre=Alfonso C. | ||
|tipo obra=libro | |tipo obra=libro | ||
Línea 10: | Línea 74: | ||
|artículo= | |artículo= | ||
|título=Gestión Integrada de Personas | |título=Gestión Integrada de Personas | ||
− | |editorial= | + | |año=1999 |
+ | |editorial=Descleé De Brouwer | ||
|issn= | |issn= | ||
|apellidos2=Ariza Montes | |apellidos2=Ariza Montes | ||
− | |nombre2= | + | |nombre2=José Antonio |
|apellidos3=Morales Fernandez | |apellidos3=Morales Fernandez | ||
|nombre3=Emilio | |nombre3=Emilio | ||
|et al=No | |et al=No | ||
}}{{Obra citada | }}{{Obra citada | ||
− | |apellidos=Costello | + | |apellidos=J. Costello |
− | |nombre=Sheila | + | |nombre=Sheila |
|tipo obra=libro | |tipo obra=libro | ||
|capítulo= | |capítulo= | ||
|artículo= | |artículo= | ||
|título=Effective Performance Management | |título=Effective Performance Management | ||
+ | |año=1993 | ||
|editorial=Mc Graw-Hill | |editorial=Mc Graw-Hill | ||
|issn= | |issn= | ||
Línea 33: | Línea 99: | ||
|capítulo= | |capítulo= | ||
|artículo= | |artículo= | ||
− | |título=The | + | |título=The Appraisals Pocketbook |
|año=2006 | |año=2006 | ||
− | |editorial=Mgmnt | + | |editorial=Mgmnt Pocket-books |
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Enos | ||
+ | |nombre=Darryl D. | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=Performance Improvement | ||
+ | |año=2007 | ||
+ | |editorial=Averbach Pub. | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Alles | ||
+ | |nombre=Martha | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=Desempeño por Competencias. Evaluación 360º | ||
+ | |año=2002 | ||
+ | |editorial=Granica | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Landsberg | ||
+ | |nombre=Max | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=The Tao of Coaching | ||
+ | |año=2010 | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Whitmore | ||
+ | |nombre=John | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=Coaching for Performance | ||
+ | |año=2009 | ||
+ | |editorial=Paidos | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Whitmore | ||
+ | |nombre=John | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=Coaching: El Método para Mejorar el Rendimiento de las Personas | ||
+ | |año=2009 | ||
+ | |editorial=Paidos | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=McAdams | ||
+ | |nombre=Jerry L. | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=Premiar el Desempeño | ||
+ | |año=1998 | ||
+ | |editorial=Diaz de Santos | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Arraiz | ||
+ | |nombre=José Ignacio | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=Retribuir el Futuro | ||
+ | |año=1999 | ||
+ | |editorial=Santillana Profesional | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Lawler | ||
+ | |nombre=E.E. | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=Strategy Pay | ||
+ | |año=2000 | ||
+ | |editorial=Jossey-Bass | ||
+ | |issn= | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Amstrong | ||
+ | |nombre=M. | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=The Job Evaluation Handbook | ||
+ | |año=1995 | ||
+ | |editorial=Institute of Personnel and Development | ||
+ | |issn= | ||
+ | |apellidos2=Baron | ||
+ | |nombre2=A. | ||
+ | |et al=No | ||
+ | }}{{Obra citada | ||
+ | |apellidos=Delgado Planas | ||
+ | |nombre=Carlos | ||
+ | |tipo obra=libro | ||
+ | |capítulo= | ||
+ | |artículo= | ||
+ | |título=Pagame como yo quiero | ||
+ | |año=2000 | ||
+ | |editorial=Mc Graw Hill | ||
|issn= | |issn= | ||
|et al=No | |et al=No |
Revisión actual del 11:46 6 mar 2012
Estado de desarrollo de la bibliografía: completo completo
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