Diferencia entre revisiones de «Bibliografía en Igualdad»

De wiki EOI de documentación docente
Saltar a: navegación, buscar
Línea 75: Línea 75:
 
|capítulo=
 
|capítulo=
 
|artículo=
 
|artículo=
|título=Women Matter. 2010 Women at the top of corporations: making it happen
+
|título=Women Matter. Women at the top of corporations: making it happen
 +
|año=2010
 
|edición=
 
|edición=
 
|isbn=
 
|isbn=
Línea 93: Línea 94:
 
|volumen=
 
|volumen=
 
|issn=
 
|issn=
 +
|et al=No
 +
}}{{Obra citada
 +
|apellidos=Cartes
 +
|nombre=Nancy M.
 +
|tipo obra=publicación periódica
 +
|capítulo=
 +
|artículo=
 +
|título=Calayst: Pipeline’s Broken Promise
 +
|año=2010
 +
|edición=
 +
|isbn=
 +
|serie=
 +
|volumen=
 
|et al=No
 
|et al=No
 
}}
 
}}

Revisión del 18:27 25 feb 2012

Estado de desarrollo de la bibliografía: medio 50%.svg

Wikilibro: Igualdad

Bibliografía de «Igualdad»
  • Brennan, Bridget et alt (2009) Why She Buys: The New Strategy for Reaching the World's Most Powerful Consumers. .
  • Underhill, Paco et alt (2005) What Women Want: The Global Market Turns Female Friendly. .
  • Goldman Sachs et alt (2007) «Women Matters.Gender inequality, growth and global ageing» en Global Economics Papers nº 154. .
  • McKinsey & Company et alt (2007) Women Matter: Gender diversity, a corporate performance driver. .
  • McKinsey & Company et alt (2008) Women Matters.Female Leadership, a edge competitive for the future. .
  • McKinsey & Company et alt (2009) Women Matters.Women learders, a competitive edge in and after the crisis. .
  • McKinsey & Company et alt (2010) Women Matter. Women at the top of corporations: making it happen. .
  • McKinsey & Company et alt (2010) Women Matter. Increasing Shareholder Value. .
  • Cartes, Nancy M. et alt (2010) Calayst: Pipeline’s Broken Promise. .