Diferencia entre revisiones de «Bibliografía en Igualdad»
De wiki EOI de documentación docente
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|tipo obra=artículo en publicación periódica | |tipo obra=artículo en publicación periódica | ||
|capítulo= | |capítulo= | ||
| − | |artículo=Gender inequality, growth and global ageing | + | |artículo=Women Matters.Gender inequality, growth and global ageing |
|título=Global Economics Papers nº 154 | |título=Global Economics Papers nº 154 | ||
|año=2007 | |año=2007 | ||
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|et al=No | |et al=No | ||
}}{{Obra citada | }}{{Obra citada | ||
| − | |apellidos=McKinsey | + | |apellidos=McKinsey & Company |
| − | + | ||
|tipo obra=publicación periódica | |tipo obra=publicación periódica | ||
|capítulo= | |capítulo= | ||
| Línea 49: | Línea 48: | ||
|et al=No | |et al=No | ||
}}{{Obra citada | }}{{Obra citada | ||
| − | |apellidos=McKinsey | + | |apellidos=McKinsey & Company |
|tipo obra=publicación periódica | |tipo obra=publicación periódica | ||
|capítulo= | |capítulo= | ||
|artículo= | |artículo= | ||
| − | |título=Female Leadership, a edge competitive for the future | + | |título=Women Matters.Female Leadership, a edge competitive for the future |
|año=2008 | |año=2008 | ||
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| Línea 61: | Línea 60: | ||
|et al=No | |et al=No | ||
}}{{Obra citada | }}{{Obra citada | ||
| − | |apellidos=McKinsey | + | |apellidos=McKinsey & Company |
| − | + | ||
|tipo obra=publicación periódica | |tipo obra=publicación periódica | ||
|capítulo= | |capítulo= | ||
|artículo= | |artículo= | ||
| − | |título=Women learders, a competitive edge in and after the crisis | + | |título=Women Matters.Women learders, a competitive edge in and after the crisis |
|año=2009 | |año=2009 | ||
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| + | |et al=No | ||
| + | }}{{Obra citada | ||
| + | |apellidos=McKinsey & Company | ||
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| + | |título=Women Matter. 2010 Women at the top of corporations: making it happen | ||
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| + | |et al=No | ||
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| + | |isbn= | ||
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Revisión del 17:21 25 feb 2012
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Estado de desarrollo de la bibliografía: medio
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