Análisis de la situación en Dirección de personas y habilidades

De wiki EOI de documentación docente
Saltar a: navegación, buscar


Estado de desarrollo de la sección: esbozo esbozo

Wikilibro: Dirección de personas y habilidades > Capítulo 1: Presentaciones eficaces

Sección 2

Análisis de la situación
La manera más eficaz de evitar errores o malentendidos en la Presentación consiste en preparar lo que queremos decir.


Normalmente, por condiciones culturales, por aprendizaje, por falta de tiempo o por comodidad, no solemos respetar los momentos de preparación de nuestras actividades o lo hacemos sólo parcialmente. Lógicamente, cuanta mayor trascendencia tenga una situación o cuanta mayor tensión nos pueda generar, más necesario se hace dedicar un tiempo a su preparación.


En el caso de la Presentación, la inexperiencia hace que nos centremos en el contenido, (¿qué voy a contar?), olvidando que a la hora de comunicar lo hacemos con una finalidad, que el mensaje que vamos a transmitir se lo tenemos que transmitir a alguien y en un contexto determinado.


Si nuestro objetivo es formar, entrenar, desarrollar... debemos realizar un análisis previo de los factores implicados en todo proceso de comunicación. Centrándonos en las ocasiones en que este objetivo se traduce en una comunicación en público, es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos:


  • ¿Para qué? Finalidad de la presentación
  • ¿A quién? Análisis de la audiencia
  • ¿Dónde y cuándo? Contexto
  • ¿Qué? Desarrollo de contenidos
  • ¿Cómo? Ensayo de la presentación

< Sección anterior
Concepto y consideraciones generales

Sección siguiente >
Fases en el desarrollo de la presentación