Diferencia entre revisiones de «¿Por qué una Ley de Igualdad? en Igualdad 2»

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# Asegurar el desarrollo de los sistemas de calidad.
 
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# Consolidar la Responsabilidad Social Corporativa.
 
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* [[ http://www.observatorio-rse.org.es/Publicaciones/igualdad_y_rse_guia_para_pymes.pdf|Igualdad y RSE. Guía para Pymes]].
 
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Revisión del 17:36 27 feb 2012


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Wikilibro: Igualdad > Capítulo 3: Ley 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres

Sección 1

¿Por qué una Ley de Igualdad?
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Si bien es cierto, que en las últimas décadas del pasado siglo XX, y principios del nuevo siglo XXI, se han realizado importantes progresos en el ámbito de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Con la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombre (LOIEMH) constituye un vector de dinamización y cambio que impulse una nueva cultura empresarial en España, que haga posible la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres. Al tiempo que avanza y hacia la erradicación de cualquier tipo de discriminación basada en el sexo. Este marco normativo tiene como principio inspirador la dimensión trasversal de la igualdad, y ha introducido numerosas novedades en el plano laboral que favorecen una integración plena de las mujeres en el mercado de trabajo.

Muchas empresas se han preguntado ¿Por qué la igualdad de oportunidades es un “buen negocio”? La respuesta hay que buscarla porque permite:

  1. Cumplir con la legislación vigente.
  2. Optimizar los recursos humanos de la organización.
  3. Asegurar el desarrollo de los sistemas de calidad.
  4. Consolidar la Responsabilidad Social Corporativa.

Referencias: